近半数保险公司尚未建立第二代风险偏好体系

近一半的保险公司尚未建立第二代风险偏好体系。

第二代已经在保险行业正式实施半年了。普华永道曾对国内近百家保险公司进行过调查，但结果显示，近半数公司尚未建立起符合二代的风险偏好体系。

行业尚未达到精细化风险控制。

今年5月至6月，普华永道向国内99家保险公司(需完全符合《第11号指引第二代》要求)发出问卷，共回收有效问卷76份。这76家公司2015年保费总收入合计19，100亿元，占中国保险市场的80%以上。

通过对76家保险公司反馈问卷的分析，发现80%以上的保险公司已经初步建立了风险管理框架。其中，32%的受访者表示已建立完善的风险控制体系，52%的受访者表示已初步建立风险管理体系，但与龙头公司仍有较大差距。

“目标和工具”一般被认为是最薄弱的部分，主要体现在风险偏好模型和工具、风险限额和指标预警、风险管理数据和系统、风险分析和决策支持方法等工具的不完善。

“操作风险”排在“目标和工具”之后，是第二弱的领域。据1/3保险公司反馈，经营风险落地难、监控难、管理复杂，在支付二代的要求下无法量化，管理投入成本高。

寿险公司的风险管理体系建设明显优于财险公司。寿险公司选择流动性风险和投资风险作为管理的薄弱环节，而财险公司更多选择操作风险。

风险偏好是风险管理体系的核心内容和技术难点。虽然行业近两年在建立和完善风险偏好体系上下了很大功夫，但近一半的公司(约45%)还没有建立起符合第二代的风险偏好体系。

风险管理专业人才短缺。

风险管理专业人才短缺是当前行业面临的普遍问题，无论是人员数量还是人员资质能力都无法满足当前保险公司对风险管理的需求。

在问卷的开放式问题部分，近半数受访公司提到专业人才不足的问题，成为行业普遍现象。从这个角度来看，未来对风险管理专业人才投入更多的公司，更有可能获得监管合规和市场竞争优势。

有13家保险公司有8名以上专职风险管理人员。此外，7家公司尚未配备专职风险管理人员。

普华永道认为，风险管理专业人员需要具备综合素质，熟悉金融、投资、精算、IT等专业领域。由于保险行业发展迅速，传统专业人才储备不足，未来人才制约将继续存在。

某小型寿险公司风险管理部风险经理表示，行业高层的重视程度将决定第二代风险管理体系的有效性。风险管理人才的相对短缺将在一段时间内限制第二代风险管理体系的建设深度。

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