人力资源 管理心理学领域术语解释（人力资源 管理心理学领域术语）

当前大家对于人力资源 管理心理学领域术语都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下人力资源 管理心理学领域术语，那么小美也是在网络上收集了一些关于人力资源 管理心理学领域术语的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

1、人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

2、多用于公司的人事部门。

3、也是公司的一个重要的职位。

4、公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

5、人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

6、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

7、人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！