引进创新人才创造<;六合一创业服务体系

引进创新人才打造临淄“六位一体”创业服务体系

3月1日，齐鲁。com记者跟随“山东企业创新看临淄”采访团走访了山东长治泵业、清远集团等4家单位，对临淄区加快引进培养高层次创新创业人才(团队)促进“二次创业、科学发展”作了深入了解。

近年来，临淄区就业办突出创业实效长效布局，通过聚焦创业政策体系、创业机构、创业平台、创业网络、创业文化培育、创业城市(街道、社区)建设，初步形成了“六位一体”的公共创业服务体系。在全省率先由区委、区政府组织创业创新大赛，每年举办一次。由区政府投资的第一家创业孵化中心已在淄博市、县成立。截至目前，临淄区已有1个省级国家级创业示范平台和1个创业孵化基地，实现了平台化、支撑化。

“打造前沿产品，打造一支高技能R&D人才队伍是关键。”山东长治泵业有限公司总经理左告诉记者，近年来，公司注重人才的战略培养，引进了多位国内外领域的前沿人才加入团队，与公司共同发展。通过科学的选人用人机制，把优秀的人才选拔到合适的岗位。如今，公司拥有省级工程技术研究中心、省级企业技术中心和博士后流动工作站，拥有2名国务院补贴专家和35名高级工程师。目前企业技术中心有67人，专业领域涉及机械设计、焊接、机电一体化等学科。有行业专家、技术骨干和创新专家，具有较高的创新能力和技术水平。直接从事研究和实验开发的有62人，其中博士3人，硕士7人。

“人才和创新是驱动清远集团发展的两个轮子，人才被定义为决定集团未来竞争和命运的关键因素。”清远集团负责人表示，清远集团传承齐文化中的“以人为本”理念，强调人才价值观在企业中的重要作用，注重挖掘和发挥员工的主观能动性。清远集团自成立以来，一直重视人才工作，每年的年度计划一号文件始终与人才任用、人才战略有关。

淄博包钢灵芝稀土高新技术有限公司是首批通过工信部稀土准入的企业。在用人方面，有“管理”和“技术”两种职业晋升渠道。适合管理的可以走管理提升通道，适合技术的可以走技术提升通道。公司倡导每一位加入公司的高学历员工都必须到生产一线，从基层做起，脚踏实地，积累基层工作经验，提高解决实际生产问题的能力。

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