“新一线城市”人才虹吸效应显现

“新一线城市”出现人才虹吸效应。

以Xi、南京、成都等为代表的新一线城市。最近几天一直在进行全面的人才竞争。“寄钱”“送房”“送户籍”门槛低，政策力度空前。在“钱”和“房”方面，长沙宣布将为该硕士研究生毕业生提供租房、居住、购房等6000元至10万元不等的补贴。南京宣布，高层次人才将根据不同规定享受购买120平方米以上住房和170万至300万元购房补贴。

落户方面，Xi安大学生凭学生证、身份证网上落户后，山东“零门槛”让人才竞争更加激烈：人才落户不再受就业年限、社保年限、单位性质、居住地限制，省高层次人才及其共同生活的父母、配偶、子女落户限制已全部取消。

吸引和留住人才。成都出台了税收优惠、人才公寓、子女入学等一系列“荣漂”人才优惠政策。

事实上，从去年下半年开始，“新一线”城市出台的人才新政，就表现出很强的“引力场”效应。BOSS近日发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，2018年一季度，一线城市仍面临人才净流出，净流出率为0.28%。相比之下，新一线城市人才流入率为1.07%，较2016年增长3.2%。

根据Hunting发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》，在全国人才净流入率最高的15个城市中，排名前四的城市分别是杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%和9.79%。相比之下，一线城市排名相对较低。智联招聘发布《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，2018年跳槽时，33.2%的白领选择了成都、杭州等“新一线城市”，超过传统一线城市32.7%。

“新一线城市的人才竞争，会对其他城市产生‘虹吸现象’。”首都经济贸易大学副教授王晖告诉《经济参考报》记者。

“在‘新一线城市’转型中，也出现了很多新产业、新产业以及相关的高薪岗位。”瑞源投资咨询有限公司高级合伙人白锐表示，“新一线城市”的人才争夺战将对同级城市起到示范作用，使地方政策的执行更具区域性。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员程杰在接受《经济参考报》采访时指出，大城市的经济发展已经进入转型升级的关键阶段，谁能在转型升级中抓住机遇，很大程度上取决于其人才储备和人力资本积累。“目前很多城市的人口规模不足以为其城市规划目标提供必要的支撑，因此在人才争夺战中更加活跃。”

程杰还表示，人才争夺战是经济发展阶段转变的必然结果，将是一种常态。“人才的有序流动基本上取决于市场竞争机制。至于户口、住房、教育等公共服务和福利，应该具有包容性，不能只作为人才战略的政策工具。”

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