加快“五大机制”建设打造“人才高地”

加快“五大机制”建设，打造“人才高地”。

近日，记者从白云区委组织部了解到，该区不断加快人才发展和政策创新体制机制改革，从人才引进、集聚等方面构建“五大机制”，打造政策、环境、服务最优的创新创业“人才高地”。在构建人才引进集聚机制方面，白云区设立“人才引进奖”，对符合条件的人才引进机构和个人奖励最高10万元；对符合条件的高层次人才，给予50万元至250万元的项目实施资助；设立“运城学者”奖，对柔性引进合格专家给予5万元至20万元奖励；加快人才集聚平台建设，力争到2020年建成市级以上工程研究中心、企业技术中心、实验室50个以上。

在建立多元化人才培养机制方面，白云区于今年8月启动了青年干部培养“敦妙计划”，将100多名优秀青年干部和高校毕业生送至任务重、岗位难的基层一线和岗位进行培养，力争用3至5年时间打造一支200人以上的高素质专业化优秀青年干部队伍。实施提高管理人才素质工程，采取专项培训和在职培训相结合的方式。到2020年，实现选聘100名以上企业管理人才到知名高校进行专项培训或到知名企业进行在职培训的目标。

在完善人才流动和评价机制上，白云区积极探索优秀人才储备和备案机制，促进党政机关、企事业单位人才流动，支持专业技术人才离职或兼职创业，引导人才流向基层。不断推进技术技能人才多元化评价改革。

在完善人才发展激励机制方面，该区加大人才创新激励力度，开展“优秀人才贡献奖”评选活动，设立“人才工作奖”和专项资金，对符合条件的企业和人才奖励最高50万元。

白云区还积极构建优化人才服务保障机制，大力实施“云起”计划，积极推进人才公寓配套建设，为引进符合条件的高层次人才提供5万元至100万元住房补贴，或免费申请市、区两级高层次人才公寓入驻，为辖区优质人才提供完善的生活配套服务。

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