【生育津贴单位扣着不发怎么办】在现实中，有些女性在生育后发现单位没有按时发放生育津贴，甚至被“扣着不发”，这不仅影响了个人的经济状况，也容易引发法律纠纷。那么，面对这种情况，应该如何应对呢？以下是一些实用的建议和相关法律依据。
一、生育津贴是什么？
生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保障待遇，通常由社保机构按月发放，用于补贴因生育导致的收入中断。根据《社会保险法》及相关政策，用人单位有义务协助职工办理生育保险待遇申领手续。
二、单位扣着不发生育津贴的原因
| 原因 | 说明 |
| 单位不了解政策 | 部分企业对生育保险政策不熟悉，导致未及时申报或发放 |
| 没有及时申请 | 用人单位未在规定时间内为员工提交生育保险申请材料 |
| 工资与津贴混淆 | 有的单位将生育津贴误认为是工资的一部分，未单独发放 |
| 人为拖延或隐瞒 | 个别单位出于利益考虑，故意拖延或隐瞒生育津贴发放 |
三、如何应对单位不发生育津贴？
1. 核实政策与资格
确认自己是否符合领取生育津贴的条件，包括是否参加生育保险、生育时间是否在参保期间等。
2. 与单位沟通
首先与人事或财务部门沟通，了解未发放的原因，要求其提供书面说明。
3. 收集相关材料
包括：生育证明、医疗费用发票、社保缴纳记录、单位出具的生育津贴申请表等。
4. 向当地社保局投诉
如果单位拒不配合，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求介入处理。
5. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
6. 寻求法律援助
如情况复杂，可咨询专业律师，了解更详细的维权路径。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：女职工生育享受产假，享受生育保险待遇。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
五、总结
生育津贴是女性劳动者应得的合法权益，单位无正当理由扣留或不发，属于违法行为。面对此类问题，应积极沟通、依法维权，必要时通过行政投诉或法律手段解决。同时，建议女性在生育前主动了解相关政策，确保自身权益不受侵害。
| 项目 | 内容 |
| 生育津贴性质 | 社会保障待遇，非工资组成部分 |
| 发放主体 | 社保机构（已参保）或单位（未参保） |
| 维权途径 | 沟通、投诉、仲裁、法律诉讼 |
| 法律依据 | 《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》 |
如遇类似问题，请务必保持冷静，依法依规处理，避免因情绪化行为影响维权效果。