【公休假国家规定天数】根据我国现行的法律法规，法定节假日和带薪年假是劳动者享有的一项基本权益。为了帮助大家更清晰地了解国家对公休假的具体规定，以下是对相关规定的总结，并通过表格形式进行展示。
一、法定节假日
法定节假日是指国家统一规定的休息日，用人单位必须依法安排员工休息，且不得以任何形式强制加班。以下是2024年国家法定节假日的具体安排：
| 节日名称 | 日期 | 天数 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 否 |
| 春节 | 农历正月初一 | 3天 | 是（可能调休） |
| 清明节 | 4月4日-6日 | 3天 | 是（可能调休） |
| 劳动节 | 5月1日-5日 | 5天 | 是（可能调休） |
| 端午节 | 6月10日 | 1天 | 否 |
| 中秋节 | 9月15日 | 1天 | 否 |
| 国庆节 | 10月1日-7日 | 7天 | 是（可能调休） |
> 注：具体调休安排每年由国务院发布通知，实际放假时间可能会有所调整。
二、带薪年假
带薪年假是劳动者在工作满一定年限后，依法享有的带薪休息权利。根据《职工带薪年休假条例》，不同工龄对应的年假天数如下：
| 工龄 | 年假天数 | 说明 |
| 1-10年 | 5天 | 每年享受 |
| 10-20年 | 10天 | 每年享受 |
| 20年以上 | 15天 | 每年享受 |
> 注：年假可与法定节假日叠加使用，但需经单位同意。
三、其他假期
除了上述法定节假日和年假外，还有一些特殊假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期也属于国家规定的公休假范畴，具体内容因地区和单位政策略有不同。
总结
我国对劳动者的公休假有明确的法律规定，包括法定节假日、带薪年假以及其他特殊假期。用人单位应依法保障员工的休息权利，确保员工在合理的工作与生活之间取得平衡。对于员工而言，了解并维护自己的合法权益同样重要。
如需进一步了解具体的休假政策或调休安排，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅最新发布的官方文件。