【公休假规定】根据国家相关法律法规，我国对公休假的安排进行了明确规定，旨在保障劳动者休息权利，提高工作效率，促进社会和谐发展。以下是对现行公休假规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、公休假概述
公休假是指国家法定节假日和职工带薪年休假的总称。这些假期不仅体现了国家对劳动者的关怀，也符合国际通行的劳动权益保护标准。公休假制度主要包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假等，具体内容因政策调整而有所变化。
二、主要公休假
| 类型 | 内容说明 | 备注 |
| 法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。 | 每年具体日期由国务院统一发布 |
| 带薪年休假 | 职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体天数按工作年限计算。 | 最多不超过15天 |
| 婚假 | 婚礼期间可休3至15天不等，具体天数由各省（市）规定。 | 一般包括节假日在内 |
| 产假 | 女职工生育可享受98天产假，部分地区可延长至128天以上。 | 含节假日 |
| 计划生育假 | 部分地区对计划生育政策实施者提供额外假期，如独生子女父母奖励假等。 | 地方性政策 |
| 探亲假 | 在职职工与配偶或父母分居两地的，可申请探亲假，每年一次，时间视距离而定。 | 适用于特定人群 |
三、注意事项
1. 依法执行：用人单位应依法安排员工休假，不得无故扣减工资或强制加班。
2. 提前报备：员工请假需提前向单位申请，经批准后方可休假。
3. 调休安排：部分节假日可能通过调休形成小长假，具体以政府通知为准。
4. 地方差异：不同地区可能有不同规定，建议关注当地人力资源和社会保障部门的通知。
四、结语
公休假制度是国家保障劳动者权益的重要体现。随着社会的发展和政策的不断完善，公休假的内容也在逐步优化。无论是法定节假日还是年休假，都是劳动者合理休息和家庭生活的重要保障。用人单位和劳动者都应共同遵守相关规定，营造良好的工作与生活平衡环境。