【公务员年度考核办法】为规范公务员年度考核工作，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，激励公务员履职尽责、提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际工作需要，制定本《公务员年度考核办法》。该办法旨在建立科学合理的考核机制，推动公务员队伍专业化、规范化建设。
一、考核原则
1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每位公务员在同等条件下接受评价。
2. 实事求是：依据实际工作表现进行评价，杜绝主观臆断。
3. 注重实绩：以工作成效为主要依据，突出岗位职责和工作任务完成情况。
4. 鼓励先进：通过考核结果激励优秀公务员，促进整体工作水平提升。
5. 奖惩分明：考核结果与职务晋升、评优评先、奖惩措施挂钩，增强考核的约束力和激励作用。
二、考核对象
本办法适用于各级机关中依法履行公职、纳入国家行政编制的公务员（含参公管理人员）。
三、考核内容
公务员年度考核主要包括以下几个方面：
| 考核项目 | 考核内容说明 |
| 德 | 政治立场、道德品质、廉洁自律、群众观念等 |
| 能 | 业务能力、工作方法、创新意识、学习能力等 |
| 勤 | 工作态度、出勤情况、责任心、敬业精神等 |
| 绩 | 工作任务完成情况、工作质量、工作效率、成果贡献等 |
| 廉 | 廉洁从政、遵守纪律、拒腐防变等 |
四、考核方式
1. 个人述职：公务员本人就一年来的工作情况进行总结汇报。
2. 民主测评：由单位领导、同事及服务对象对公务员进行综合评价。
3. 领导评鉴：单位负责人根据平时了解和考核材料对公务员进行评分。
4. 综合评定：结合述职、测评、评鉴结果，确定最终考核等级。
五、考核等级及标准
公务员年度考核结果分为四个等级：
| 考核等级 | 等级说明 |
| 优秀 | 工作表现突出，超额完成工作任务，群众评价好 |
| 称职 | 工作表现良好，能够胜任本职工作，无明显失误 |
| 基本称职 | 工作表现一般，存在一定问题，需改进 |
| 不称职 | 工作表现差，不能胜任本职工作，存在严重问题 |
六、考核结果运用
1. 优秀：作为评优评先、提拔任用的重要依据。
2. 称职及以上：可参加各类评优活动，享受相应的奖励待遇。
3. 基本称职：需限期整改，视情况安排培训或调整岗位。
4. 不称职：视情节给予通报批评、降职、辞退等处理。
七、附则
1. 各级机关应结合实际情况，制定实施细则，确保考核工作的顺利开展。
2. 考核过程中要严格遵守保密制度，保护公务员的合法权益。
3. 对考核结果有异议的公务员，可按规定提出申诉，由相关部门调查核实后作出处理。
通过实施《公务员年度考核办法》，有助于进一步提升公务员队伍的整体素质和工作效能，推动政府治理体系和治理能力现代化。