【五险一金一般扣多少钱一个月多少钱】“五险一金”是许多职场人最关心的话题之一，它关系到个人的社保缴纳和住房公积金提取。很多人在入职时都会问：“五险一金一般扣多少钱？一个月要交多少？”下面我们将从基本概念出发，结合不同地区的实际情况，做一个简明扼要的总结，并附上表格供参考。
一、什么是五险一金？
“五险一金”指的是我国现行的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一种住房公积金。其中：
- 五险：由单位和个人共同缴纳，部分险种仅由单位缴纳。
- 一金：即住房公积金，由单位和个人共同缴纳，且可提取用于购房、租房等用途。
二、五险一金一般扣除金额
一般来说，五险一金的扣除金额取决于以下几个因素：
1. 工资水平：通常以当地上年度职工月平均工资为基数进行计算。
2. 所在城市：不同城市的缴费比例有所不同。
3. 单位性质：企业、机关事业单位等缴纳比例可能略有差异。
以下是一个常见情况下的五险一金扣除比例表，适用于大多数普通企业员工：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 最高不超过12% |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 部分地区为7%或8% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个别地区为1% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不缴 | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 0.8%-1% | 不缴 | 与医疗保险合并缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 通常为12% |
> 注：以上比例为全国普遍范围，具体以当地政策为准。
三、举例说明
假设某员工月薪为 10,000元，单位和员工按 12% 的比例缴纳公积金，其他险种按最低标准计算：
- 养老保险：单位16% = 1,600元；个人8% = 800元
- 医疗保险：单位9% = 900元；个人2% = 200元
- 失业保险：单位0.5% = 50元；个人0.5% = 50元
- 工伤保险：单位0.5% = 50元；个人不缴
- 生育保险：单位0.8% = 80元；个人不缴
- 住房公积金：单位12% = 1,200元；个人12% = 1,200元
合计扣除金额：
- 单位承担：1,600 + 900 + 50 + 50 + 80 = 2,680元
- 个人承担：800 + 200 + 50 + 1,200 = 2,250元
四、总结
五险一金的扣除金额因地区、工资水平、单位类型等因素而异，但总体来看，个人每月承担的部分一般在1,500元至3,000元之间，具体需根据当地政策和自身情况确定。
建议员工在入职时向单位人事部门了解具体的缴费比例，或通过当地社保局官网查询最新政策。
| 项目 | 单位缴纳 | 个人缴纳 | 总计 |
| 养老保险 | 1,600 | 800 | 2,400 |
| 医疗保险 | 900 | 200 | 1,100 |
| 失业保险 | 50 | 50 | 100 |
| 工伤保险 | 50 | - | 50 |
| 生育保险 | 80 | - | 80 |
| 住房公积金 | 1,200 | 1,200 | 2,400 |
| 总计 | 2,680 | 2,250 | 4,930 |
如需更精准的计算，可以使用各地社保局提供的在线计算器或咨询专业人员。