【五险二金是什么】“五险二金”是中国人社部门对社会保障体系中部分项目的一种通俗说法，广泛用于企业招聘、员工福利介绍等场景。它主要包括“五险”和“二金”，分别对应不同的保障内容。下面将从定义、具体内容以及实际意义等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、五险二金的定义
“五险”指的是国家强制实施的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“二金”则是指住房公积金和企业年金（或补充公积金），属于单位与个人共同缴纳的福利性资金。
这一体系旨在为劳动者提供基本的生活保障和退休后的生活来源，同时提升员工的福利待遇，增强企业的吸引力。
二、五险二金的具体内容
1. 五险
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业期间生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%~1.9% | 工伤事故赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.5%~1% | 女职工生育医疗费用及产假补贴 |
> 注：各地缴费比例略有差异，具体以当地政策为准。
2. 二金
| 金种 | 缴费主体 | 缴费比例 | 主要作用 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位5%~12%，个人5%~12% | 用于购房、租房等住房相关支出 |
| 企业年金（或补充公积金） | 单位+个人 | 比例由企业自主决定 | 补充养老保障，提高退休生活质量 |
> 说明：企业年金并非强制，部分企业会根据自身情况选择是否建立。
三、五险二金的意义
1. 保障基本生活：五险覆盖了员工在生病、失业、工伤、生育、退休等方面的最基本需求。
2. 增强企业竞争力：良好的五险二金制度有助于吸引人才，提升员工满意度和忠诚度。
3. 促进社会公平：通过国家统一规定，确保所有劳动者都能享受基本的社会保障。
4. 积累个人资产：尤其是住房公积金和企业年金，可以作为未来的重要经济储备。
四、结语
“五险二金”是现代职场中不可忽视的重要组成部分，既是国家政策的体现，也是企业社会责任的体现。对于员工而言，了解并合理利用这些保障制度，有助于更好地规划自己的职业生涯和未来生活。对于企业来说，完善五险二金制度，不仅能提升员工福利，也能增强企业的整体形象和市场竞争力。