【目标管理理论的理论基础是】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导组织和个人的行为，从而提高效率和绩效。其理论基础来源于多个管理学理论与心理学原理，是多种思想融合的结果。
一、
目标管理理论的理论基础主要包括以下几个方面：
1. 科学管理理论：由泰勒提出，强调效率和标准化操作，为MBO提供了制度化的管理框架。
2. 行为科学理论：关注人的行为和动机，认为目标设定可以激发员工的积极性和责任感。
3. 系统理论：将组织视为一个整体系统，目标管理强调各部分之间的协调与统一。
4. 激励理论：如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等，说明目标对员工激励的重要性。
5. 控制理论：强调通过目标设定来实现对组织运作的控制与调节。
这些理论共同构成了目标管理的理论基础，使其成为现代企业管理中广泛应用的一种方法。
二、表格展示
| 理论名称 | 提出者/代表人物 | 核心观点 | 对目标管理的影响 |
| 科学管理理论 | 泰勒 | 强调效率、标准化、工作流程优化 | 为MBO提供制度化和规范化的管理基础 |
| 行为科学理论 | 梅奥、赫茨伯格等 | 关注人的行为、动机、心理需求 | 强调目标设定对员工激励的作用 |
| 系统理论 | 贝塔朗菲 | 组织是一个开放系统，各部分相互关联 | 支持MBO中目标的系统性和整体性 |
| 激励理论 | 马斯洛、赫茨伯格 | 目标可以满足不同层次的需求，激发内在动机 | 说明目标在提升员工积极性中的关键作用 |
| 控制理论 | 一般系统理论相关 | 通过设定目标实现对组织运行的监控与调整 | 为MBO提供目标导向的控制机制 |
三、结语
目标管理理论并非单一理论的产物，而是多学科理论融合的结果。它结合了科学管理的效率导向、行为科学的人本理念、系统理论的整体思维、激励理论的动力机制以及控制理论的调控手段，形成了一套完整的目标导向管理体系。这种理论基础使得目标管理不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构、教育组织和社会团体中。