【年终双薪怎么交税】年终双薪是许多企业在年底为员工发放的一种额外奖金，通常包括第13个月工资或年终奖。这种收入在税务处理上与普通工资有所不同，因此很多员工对如何缴纳个人所得税存在疑问。本文将对“年终双薪怎么交税”进行详细总结，并通过表格形式直观展示不同情况下的计税方式。
一、年终双薪的税收政策概述
根据中国现行的个人所得税法规定，年终双薪属于“工资、薪金所得”，需并入当月工资薪金中计算个人所得税。但自2019年起，国家对年终奖的计税方式进行了调整，允许将年终奖单独计税，从而减轻部分纳税人的税负。
具体来说，从2019年1月1日起，年终奖可以按“单独计税”的方式处理，即年终奖单独计算应纳税额，不并入当月工资薪金，但仅限于2021年12月31日前有效。2022年起，年终奖不再适用单独计税政策，统一纳入综合所得计算。
二、年终双薪的计税方式对比（2021年前）
| 计税方式 | 是否单独计税 | 计税公式 | 适用时间 | 税率表 |
| 单独计税 | 是 | 年终双薪 ÷ 12 → 查找税率表 → 计算税额 | 2019年1月1日—2021年12月31日 | 3%~45% |
| 合并计税 | 否 | （月工资 + 年终双薪） - 起征点 - 专项扣除 → 查找税率表 | 2022年1月1日起 | 3%~45% |
> 注： 2022年后，年终双薪不再单独计税，需与当月工资合并计算个税。
三、年终双薪的个税计算示例
情况一：2021年底前领取年终双薪（单独计税）
假设某员工年终双薪为12,000元，无其他收入：
- 年终双薪 ÷ 12 = 1,000元
- 对应税率：3%
- 应纳税额 = 12,000 × 3% = 360元
情况二：2022年后领取年终双薪（合并计税）
假设该员工当月工资为8,000元，年终双薪为12,000元，无其他收入：
- 总收入 = 8,000 + 12,000 = 20,000元
- 扣除起征点5,000元 + 专项扣除（如社保、公积金等）
- 假设专项扣除合计为2,000元，则应纳税所得额 = 20,000 - 5,000 - 2,000 = 13,000元
- 根据税率表，对应税率10%，速算扣除数210元
- 应纳税额 = 13,000 × 10% - 210 = 1,090元
四、注意事项
1. 年终双薪是否计入个税：是的，无论是否单独计税，年终双薪都属于应税所得。
2. 专项附加扣除：员工可申报子女教育、继续教育、住房贷款利息等专项附加扣除，以减少应纳税所得额。
3. 灵活选择计税方式：在2021年底前，员工可选择是否将年终双薪单独计税，建议结合自身情况合理选择。
五、总结
年终双薪作为企业对员工的一种奖励方式，在税务处理上需要特别注意其计税方式的变化。2022年后，年终双薪不再单独计税，需与当月工资合并计算。员工应关注政策变化，合理利用专项扣除，以降低税负。
| 项目 | 内容 |
| 年终双薪性质 | 工资、薪金所得 |
| 计税方式 | 2019-2021：可单独计税；2022年起：合并计税 |
| 税率范围 | 3%~45% |
| 优惠政策 | 专项附加扣除、起征点等 |
| 建议 | 关注政策变化，合理申报扣除项 |
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