【年休假天数规定】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数作出了明确规定。年休假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。以下是对年休假天数规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、年休假天数规定概述
职工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别。国家通过法律形式明确休假标准，确保职工权益得到有效保障。
不同单位、不同岗位的职工，在享受年休假时也应遵循相关法规，合理安排休假时间，避免影响正常工作秩序。
二、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数（天） | 说明 |
| 1-10年 | 5 | 累计工作满1年不满10年的职工，可享受5天年假 |
| 10-20年 | 10 | 累计工作满10年不满20年的职工，可享受10天年假 |
| 20年以上 | 15 | 累计工作满20年的职工，可享受15天年假 |
> 注：
> - “累计工作年限”是指职工在不同单位工作的总时间，包括机关、企事业单位、社会团体等所有合法用工单位的工作经历。
> - 年休假不包括国家法定节假日、休息日以及因个人原因请假的时间。
> - 职工未休完的年假，用人单位应按照工资标准支付未休年假工资报酬。
三、年休假的实施与注意事项
1. 单位责任：用人单位应根据职工的实际工作年限，合理安排年休假计划，不得强制要求职工放弃休假。
2. 职工权利：职工有权依法申请年休假，如单位未按规定安排，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 特殊情况处理：如因工作需要无法安排年休假，单位应征得职工同意并支付相应的未休年假工资。
4. 跨年度安排：年休假一般应在本年度内安排，确需跨年度的，须经双方协商一致。
四、结语
年休假制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度之一。职工应了解自身享有的休假权利，用人单位也应依法落实相关规定，共同营造和谐、健康的劳动环境。通过合理的年休假安排，不仅能提升员工满意度，也有助于提高整体工作效率和企业形象。