【公司想让孕妇主动辞职怎么办】在职场中，怀孕本应是女性员工值得庆祝的时刻，但现实中，一些公司可能会以各种理由变相逼迫孕妇主动辞职。这种行为不仅违反劳动法，也对女性员工造成心理和经济上的双重压力。面对这种情况，孕妇应该如何应对？以下是一些总结性的建议和应对措施。
一、法律层面：明确你的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同，除非员工严重违反公司制度或存在其他法定情形。因此，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊保护。
| 法律依据 | 内容概要 |
| 《劳动合同法》第42条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 |
| 《妇女权益保障法》 | 明确禁止任何形式的性别歧视，包括对怀孕女性的不公平对待。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 规定女职工在孕期、产期、哺乳期享有休息、工作时间等合法权益。 |
二、常见“逼退”手段及应对策略
很多公司会通过以下方式变相逼迫孕妇离职，了解这些手段有助于提前防范：
| 常见手段 | 应对策略 |
| 1. 调岗降薪 | 保留证据，如邮件、聊天记录等，必要时可向劳动监察部门投诉。 |
| 2. 无故调离岗位 | 与公司沟通，明确岗位调整的合理性，必要时寻求法律帮助。 |
| 3. 以“绩效考核不达标”为由辞退 | 收集工作表现的相关证明，避免被随意指责。 |
| 4. 突然裁员 | 确认是否属于合法裁员范围，若涉及孕期员工，可能违法。 |
| 5. 隐性施压（如冷暴力、孤立） | 记录相关情况，及时向人力资源部门或工会反映。 |
三、实际操作建议
1. 保留证据：包括但不限于工作记录、邮件、微信聊天、会议记录等。
2. 及时沟通：与公司HR或上级进行正式沟通，表达自己的立场和诉求。
3. 寻求帮助：可向当地劳动监察大队、妇联、工会等组织求助。
4. 法律维权：若遭遇非法解雇或变相逼退，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
四、总结
面对公司试图让孕妇“主动辞职”的行为，关键在于依法维权和积极应对。孕妇应当了解自己的合法权益，保持冷静，不轻易妥协，同时也要注意收集证据，以便在必要时采取法律手段保护自己。
温馨提示：遇到类似问题时，建议尽早咨询专业律师或劳动保障部门，确保自己的权益不受侵害。