【劳改是什么意思】“劳改”是一个在中国历史上曾经广泛使用的术语，主要指对违法犯罪人员进行劳动改造的一种强制性措施。它与“劳教”（劳动教养）密切相关，但两者在性质、适用对象和法律依据上有所不同。以下是对“劳改”含义的总结，并结合表格形式进行清晰展示。
一、
“劳改”全称为“劳动改造”，是中国在特定历史时期对犯罪人员或轻微违法人员实施的一种强制性教育和改造方式。其核心在于通过劳动生产、思想教育等方式，帮助被改造者重新融入社会。劳改制度在20世纪中叶至21世纪初曾广泛存在，但随着法治建设的推进，相关制度逐步被废止或调整。
劳改的对象通常包括被判刑的罪犯，尤其是那些被判处短期徒刑、缓刑或假释的人员。劳改的目的不仅是惩罚，更强调“改造”和“教育”。在实际操作中，劳改场所多为监狱或专门的劳动改造基地。
需要注意的是，“劳改”与“劳教”不同，后者是针对未达到刑事处罚标准但有违法行为的人群，属于行政性措施，而劳改则属于司法性措施。
二、表格对比：劳改与劳教的区别
| 项目 | 劳改 | 劳教 |
| 法律依据 | 刑事判决 | 行政法规 |
| 适用对象 | 犯罪人员（如被判刑人） | 违法行为人（未构成犯罪） |
| 改造性质 | 司法性改造 | 行政性教育 |
| 执行机构 | 监狱或劳动改造场所 | 劳动教养管理所 |
| 历史阶段 | 20世纪中叶至2013年 | 1950年代至2013年 |
| 是否剥夺自由 | 是 | 通常不剥夺自由（限制人身自由） |
| 改造时间 | 一般较长（根据刑期决定） | 一般较短（1-3年，可延长） |
三、结语
“劳改”作为中国法治历史中的一个特殊概念，反映了当时社会管理与教育改造的理念。随着法治体系的不断完善，劳改制度逐渐退出历史舞台，取而代之的是更加规范、公正的司法与矫正机制。了解“劳改”的含义，有助于我们更好地理解中国法治发展的历程。