【人事派遣属于什么】“人事派遣属于什么”是许多求职者、企业HR以及相关从业者常问的问题。为了更清晰地理解人事派遣的性质和分类，本文将从定义、特点、适用范围等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、人事派遣的定义
人事派遣是指由专业的劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。这种模式下，劳动者与派遣公司建立劳动关系，而实际工作则在用工单位完成。
二、人事派遣的性质
人事派遣是一种灵活用工方式，主要涉及以下几个方面：
1. 劳动关系与用工关系分离
劳动者与派遣公司之间存在劳动关系，但实际工作地点和内容由用工单位安排。
2. 合同主体明确
劳动者与派遣公司签订劳动合同，用工单位与派遣公司签订服务协议。
3. 用工单位承担管理责任
虽然劳动者不直接与用工单位签订合同，但用工单位需对劳动者的工作内容、安全、绩效等进行管理。
4. 法律保障明确
人事派遣受《劳动合同法》等相关法律法规的约束，保障劳动者的基本权益。
三、人事派遣的分类
根据不同的标准，人事派遣可以分为以下几类：
| 分类标准 | 类型 | 说明 |
| 按派遣对象 | 常规派遣 | 适用于普通岗位，如文员、客服等 |
| 特殊派遣 | 适用于技术性或专业性强的岗位，如IT工程师、医生等 | |
| 按派遣期限 | 短期派遣 | 一般为几个月至一年 |
| 长期派遣 | 可能持续数年，甚至长期合作 | |
| 按派遣方式 | 直接派遣 | 劳动者直接与派遣公司签订合同 |
| 间接派遣 | 通过第三方中介进行派遣 | |
| 按用工单位性质 | 企业派遣 | 由企业作为用工单位 |
| 政府/事业单位派遣 | 适用于政府机关或事业单位 |
四、人事派遣的优势与风险
优势：
- 降低企业用人成本：企业无需承担招聘、培训、社保等全部责任。
- 灵活用工：可根据业务需求快速调整人员数量。
- 规避劳动风险：劳动纠纷通常由派遣公司承担。
风险：
- 劳动者权益保障不足：部分派遣员工可能面临同工不同酬等问题。
- 职业发展受限：派遣员工晋升机会较少，稳定性较低。
- 法律风险：若派遣公司或用工单位操作不当，可能引发法律纠纷。
五、总结
人事派遣是一种合法且常见的用工形式，广泛应用于各类企业和组织中。它既为企业提供了灵活用工的便利，也为劳动者提供了就业机会。但在选择人事派遣时，仍需注意合同条款、用工规范及法律保障，以确保双方权益得到合理维护。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 劳动者与派遣公司签订合同，被派往用工单位工作的用工形式 |
| 性质 | 灵活用工、劳动关系与用工关系分离 |
| 分类 | 按对象、期限、方式、用工单位性质等划分 |
| 优势 | 成本低、灵活性高、风险转移 |
| 风险 | 权益保障不足、职业发展受限、法律风险 |
如需进一步了解人事派遣的具体政策或操作流程，建议咨询当地劳动部门或专业人力资源机构。