【未成年工特殊保护有什么规定】在我国，为了保障未成年人的身心健康和合法权益，国家制定了针对“未成年工”的特殊保护规定。未成年工指的是年满16周岁、未满18周岁的劳动者。他们在劳动过程中受到法律的特别保护，以防止其因过早进入社会而受到伤害。
以下是对未成年工特殊保护相关规定的总结：
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，未成年工在工作时间、工作内容、劳动强度、休息休假等方面享有特殊的保护措施。用人单位必须依法履行对未成年工的保护义务，不得安排其从事高危、高强度或有害健康的工作。
二、未成年工特殊保护的主要内容（总结）
| 项目 | 内容说明 |
| 年龄范围 | 年满16周岁、未满18周岁的劳动者为未成年工 |
| 禁止用工单位 | 不得招用未满16周岁的未成年人，即“童工” |
| 工作时间限制 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 工作内容限制 | 禁止从事矿山井下、有毒有害、易燃易爆、高强度体力劳动等危险作业 |
| 劳动强度限制 | 不得安排其从事过重、过累或可能影响身体发育的工作 |
| 休息与休假 | 必须保证其正常休息时间，不得随意延长工作时间 |
| 健康检查 | 用人单位应定期为其进行健康检查，并建立健康档案 |
| 教育与培训 | 应当提供必要的职业培训和安全教育，提高其劳动技能和自我保护能力 |
| 劳动合同 | 必须签订书面劳动合同，明确保护条款 |
| 法律责任 | 违反规定使用未成年工的用人单位，将承担相应的法律责任 |
三、用人单位的责任
用人单位在雇佣未成年工时，需严格遵守上述规定，确保其工作环境安全、合法。若违反相关规定，不仅会受到行政处罚，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
此外，用人单位还应加强对未成年工的管理与关怀，帮助他们更好地适应工作环境，避免因过早进入社会而受到身心伤害。
四、结语
未成年工的特殊保护是国家法律的重要组成部分，体现了对未成年人权益的重视与保障。只有通过法律规范、用人单位落实和社会监督相结合，才能真正实现对未成年工的全面保护，促进其健康成长和未来发展。