【未成年工人是指多少岁】在劳动法中，“未成年工人”是一个重要的概念，通常指未达到法定工作年龄的未成年人。根据我国相关法律法规，未成年工人的定义和保护措施都有明确的规定，以保障他们的身心健康和合法权益。
一、总结
未成年工人指的是未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的青少年，虽然可以从事某些劳动，但仍属于“未成年工”，需受到特殊保护。
二、表格说明
| 指标 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》 |
| 未成年工人定义 | 未满16周岁的未成年人 |
| 禁止雇佣年龄 | 不得招用未满16周岁的未成年人 |
| 特殊保护对象 | 已满16周岁但未满18周岁的青少年（未成年工） |
| 法律后果 | 使用童工将面临行政处罚，情节严重的可追究刑事责任 |
| 劳动强度限制 | 未成年工不得从事过重、有毒、有害等危险性工作 |
三、注意事项
- 年龄界限明确：根据法律规定，16岁是判断是否为“未成年工人”的关键年龄。
- 特殊劳动保护：即使是16岁以上、18岁以下的未成年人，其劳动时间、工作环境等也受到严格限制。
- 企业责任：用人单位必须严格遵守相关规定，防止使用童工，避免法律风险。
四、结语
未成年工人的权益保护关系到国家未来的发展和社会的和谐稳定。无论是家长、学校还是用人单位，都应高度重视这一问题，共同营造一个安全、健康的成长与工作环境。