【所在单位考核鉴定意见怎么写】在工作调动、评优评先、晋升职称等情况下，常常需要一份“所在单位考核鉴定意见”。这份材料是对员工在任职期间工作表现、职业道德、业务能力等方面的综合评价。撰写时需客观公正、内容详实，既要体现被考核人的优点，也要指出存在的不足。
下面将从和表格两个方面，详细说明如何撰写一份规范、实用的“所在单位考核鉴定意见”。
一、说明
1. 明确对象与时间范围
在开头应明确被考核人姓名、职位、所在部门及考核时间段（如：2023年1月-2024年12月）。
2. 工作态度与责任心
评价其是否认真负责、积极主动、遵守规章制度，是否有较强的责任感和团队协作精神。
3. 业务能力与工作成效
根据具体岗位职责，评估其专业技能、工作效率、完成任务的质量与数量，以及在项目中的贡献。
4. 职业道德与行为规范
包括是否遵纪守法、廉洁自律、为人正派、团结同事、尊重领导等。
5. 存在的问题与改进建议
客观指出其工作中存在的不足之处，并提出合理的改进建议，以体现全面性。
6. 总体评价
最后对被考核人进行综合评定，给出“优秀”“合格”“基本合格”或“不合格”等结论。
二、表格示例
| 项目 | 内容描述 |
| 被考核人姓名 | 张三 |
| 所在单位/部门 | XX公司人力资源部 |
| 考核时间 | 2023年1月—2024年12月 |
| 工作态度 | 该同志工作认真负责，服从安排，具有较强的责任心和敬业精神。 |
| 业务能力 | 具备扎实的专业知识，能够独立完成各项工作任务，工作效率较高。 |
| 工作成效 | 在年度绩效考核中被评为优秀，参与并完成了多项重要人事改革项目。 |
| 职业道德 | 遵纪守法，作风正派，与同事关系融洽，无任何违纪违规行为。 |
| 存在问题 | 在跨部门协作中沟通方式有待改进，建议加强沟通技巧的学习。 |
| 改进建议 | 建议今后多参与团队协作培训，提升综合协调能力。 |
| 总体评价 | 综合各方面表现，该同志工作表现良好，符合优秀标准。 |
三、注意事项
- 语言要正式、简洁、客观，避免主观臆断或情绪化表达。
- 内容要真实可信，不能夸大或隐瞒事实。
- 格式清晰、条理分明，便于阅读和存档。
- 根据实际情况灵活调整内容，不同岗位、不同人员应有不同的侧重点。
通过以上文字说明和表格形式，可以系统地写出一份规范、有效的“所在单位考核鉴定意见”，既满足实际需求，又保证了内容的完整性和可操作性。