【什么叫编制】“编制”是一个在政府机关、事业单位、国有企业等组织中经常出现的术语。它通常指的是一个单位内部人员的定编数量，也就是该单位根据工作需要和国家规定所设定的岗位数量和人员规模。简单来说，就是“有多少人可以在这个单位工作”，这个数字是经过上级主管部门批准并严格管理的。
一、什么是编制？
编制是指一个单位在人事管理中，按照国家或上级部门的规定，确定的正式工作人员的数量和岗位设置。这些人员通常是通过考试、选拔、调配等方式进入单位，并享受相应的工资、福利和晋升机会。
编制分为多种类型，包括：
- 行政编制：适用于政府机关、党委、人大、政协等单位。
- 事业编制：适用于事业单位，如学校、医院、科研院所等。
- 员额编制：部分单位为了灵活用人而设立的编制，人数相对较少。
- 合同工/临时工：不属于正式编制，多为劳务派遣或短期用工。
二、编制与非编制的区别
| 项目 | 编制内人员 | 非编制人员 |
| 身份性质 | 正式职工 | 合同工/临时工 |
| 工资来源 | 国家财政拨款 | 单位自筹或外包 |
| 福利待遇 | 稳定，享有五险一金等 | 相对不稳定，保障较少 |
| 晋升机会 | 有明确的晋升通道 | 晋升空间有限 |
| 管理方式 | 受单位正式管理 | 多为外包或派遣管理 |
三、为什么编制重要？
1. 稳定性高：编制内的员工通常享有稳定的工作和收入，不容易被裁员。
2. 社会地位高：在一些地区和行业，编制被视为“铁饭碗”，具有较高的社会认可度。
3. 政策支持：编制人员在职称评定、住房、医疗等方面往往有更多的政策倾斜。
4. 职业发展路径清晰：编制内人员有明确的晋升渠道和考核机制。
四、如何获得编制？
获得编制通常需要通过以下几种方式：
1. 公务员考试：适用于行政编制，需参加国家统一的公务员招考。
2. 事业单位招聘：通过事业单位的公开招考，进入事业编制。
3. 人才引进：部分单位会通过特殊人才引进政策吸纳优秀人才。
4. 转编：从合同工、临时工转为正式编制人员，需符合相关政策条件。
五、总结
“编制”是衡量一个单位人员规模和结构的重要指标，也是许多求职者追求的目标之一。它不仅关系到个人的职业发展和生活质量，也反映了单位的组织架构和运行效率。了解编制的含义、种类和获取方式，有助于更好地规划自己的职业道路。
注：本文内容基于常见情况整理，具体政策可能因地区和单位不同而有所差异，建议以当地人事部门发布的信息为准。