问卫建系统绩效工资发放工作总结

【卫建系统绩效工资发放工作总结】为进一步规范卫生与健康系统（以下简称“卫建系统”）绩效工资的发放管理，提升单位内部激励机制的有效性，确保绩效工资分配公平、公正、公开，我单位在2024年度对绩效工资发放工作进行了全面总结。现将相关情况汇报如下：

一、工作总体情况

2024年，卫建系统绩效工资发放工作严格按照国家和地方相关政策文件要求，结合各单位实际运行情况，稳步推进绩效工资制度的落实。全年共涉及15个基层单位，覆盖职工人数约800人，累计发放绩效工资总额约为360万元，较上年增长约8%。

通过优化绩效考核机制、完善发放流程、加强监督管理，绩效工资发放工作整体运行平稳，未出现重大违规或争议事件，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。

二、主要做法与成效

1. 健全制度体系

根据《事业单位工作人员绩效工资管理办法》及相关政策，结合本系统实际情况，制定了《卫建系统绩效工资发放实施细则》，明确了绩效工资的核算标准、发放程序及监督机制。

2. 强化绩效考核

各单位根据岗位职责和工作量，制定科学合理的绩效考核指标，涵盖工作效率、服务质量、群众满意度等多个维度，确保考核结果真实反映员工贡献。

3. 规范发放流程

实行“按月核算、按季发放”的管理模式，依托信息化平台实现数据自动采集与审核，提高工作效率，减少人为操作失误。

4. 加强监督管理

建立绩效工资发放公示制度，每季度在单位内部进行公示，接受职工监督；同时设立举报渠道，确保发放过程透明、合规。

三、存在问题与不足

尽管取得了一定成效，但在实际工作中仍存在一些问题：

四、下一步工作计划

1. 完善绩效考核体系

进一步细化考核指标，推动形成可量化、易操作的绩效评价机制。

2. 推进信息化建设

建设统一的绩效工资管理系统，实现数据实时更新、动态监管。

3. 加强人员培训

组织专题培训，提高管理人员对绩效工资政策的理解和执行能力。

4. 强化监督问责机制

对绩效工资发放中发现的问题及时整改，严肃查处违规行为。

五、总结

2024年，卫建系统绩效工资发放工作在各级领导的高度重视下，取得了阶段性成果。今后将继续坚持问题导向，不断优化绩效管理体系，提升管理水平和服务质量，为推动卫生健康事业高质量发展提供有力保障。

附件：2024年卫建系统绩效工资发放统计表

撰稿人：XXX

单位：XXX卫生与健康委员会

日期：2025年4月5日