根据2025年最新劳动法规定，国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费，且不得以调休替代；休息日（10月4日至7日，包括调休日）加班，应优先安排补休，不能补休的则支付200%的加班工资。
计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，若未明确则按实际应发工资的70%且不低于当地最低工资标准执行。例如，月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班一天可得275.86×300%≈827.58元。注意，加班费需单独计算，不得包含在正常工资中。企业若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
【常见问题】
问题1：国庆加班工资的三倍计算基数包含绩效奖金吗？
回答1：国庆加班工资的三倍计算基数一般包含基本工资、岗位工资、绩效奖金等固定津贴，但需以劳动合同约定或实际应发工资为依据；若绩效奖金不固定，则通常按上月平均计算，具体应以当地劳动仲裁或法院判例为准。
问题2：国庆节法定节假日加班，公司说用调休代替三倍工资合法吗？
回答2：不合法。根据2025年劳动法，国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班必须支付300%加班工资，公司无权以调休代替；只有休息日（如10月4日至7日）加班才可优先安排补休，否则需支付200%加班工资。
问题3：国庆加班工资如果公司拖欠不发，劳动者最有效的维权方式是什么？
回答3：劳动者可先与公司协商，若无效则收集考勤记录、工资单、加班通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对于金额较大的案件，也可直接向法院提起诉讼。注意劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利受损之日起计算。