【医院不签劳动合同辞退孕妇可以投诉卫健委吗】在劳动法和妇女权益保护相关法规中，用人单位对怀孕员工的权益有明确保护。如果医院未与孕妇签订劳动合同，且在孕期或产期将其辞退，这可能涉及违法解除劳动合同和侵犯女性劳动者权益的问题。那么，这种情况下是否可以向卫健委投诉？下面将从法律依据、维权途径以及投诉流程等方面进行总结。
一、法律依据
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第42条 | 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条 | 妇女在孕期、产期、哺乳期内，单位不得与其解除劳动合同。 |
| 《劳动保障监察条例》 | 明确了用人单位违反劳动法规定的法律责任，劳动者可依法举报。 |
二、医院不签劳动合同辞退孕妇是否违法？
根据上述法律规定，医院若在未签订劳动合同的情况下，单方面辞退孕妇，属于违法行为。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，孕妇依然享有法律保护。
三、能否投诉卫健委？
答案：不能直接投诉卫健委。
虽然卫健委是卫生健康主管部门，主要负责医疗机构的监管和医疗行为的规范，但劳动争议通常由人力资源和社会保障部门（人社局）处理。因此，对于医院不签劳动合同、违法辞退孕妇的行为，应向当地的人社局或劳动监察大队投诉，而非直接向卫健委投诉。
四、维权途径
| 维权方式 | 说明 |
| 向人社局投诉 | 提供证据（如工资流水、工作记录等），要求调查处理。 |
| 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
| 向工会求助 | 工会可协助维权并提供法律支持。 |
| 向法院起诉 | 若仲裁结果不满意，可提起诉讼。 |
五、建议步骤
1. 收集证据：包括工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
2. 联系当地人社局：通过电话、官网或现场提交投诉材料。
3. 申请劳动仲裁：如无法解决，可依法申请仲裁。
4. 保留维权记录：所有沟通和处理过程应留痕，以备后续使用。
六、总结
医院未签劳动合同且辞退孕妇属于违法行为，但不能直接向卫健委投诉，而应向人社部门反映。维权过程中，建议优先选择劳动监察和仲裁途径，确保自身合法权益得到有效保障。
如您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，获取更具体的指导与帮助。