【国家对工资支付的主要规定】为保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平与稳定，我国法律体系中对工资支付作出了明确规定。这些规定涵盖工资构成、支付时间、最低工资标准、加班工资、工资扣除等多个方面，是用人单位必须遵守的基本准则。
以下是对国家关于工资支付主要规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示：
一、工资支付的主要规定总结
1. 工资构成
工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，应以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代。
2. 支付时间
工资应当按月支付给劳动者本人，最迟不得超过次月15日。如遇节假日或休息日，应提前支付。
3. 最低工资标准
国家实行最低工资保障制度，各地根据经济发展水平制定不同的最低工资标准，用人单位不得低于该标准支付工资。
4. 加班工资
法定工作日加班按150%支付；休息日加班按200%支付；法定节假日加班按300%支付。
5. 工资扣除
用人单位在特定情况下可依法扣除工资，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，但不得随意克扣或拖欠工资。
6. 工资发放记录
用人单位应建立工资支付台账，保存至少两年以上，以便于监督检查和维权使用。
7. 工资争议处理
劳动者如认为工资支付有误，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，用人单位应配合调查并提供相关资料。
二、国家工资支付主要规定一览表
| 规定内容 | 具体要求 |
| 工资构成 | 包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，以货币形式支付 |
| 支付时间 | 按月支付，最迟不超过次月15日；节假日提前支付 |
| 最低工资标准 | 各地制定，用人单位不得低于当地最低工资标准 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 工资扣除 | 仅限法律规定情形，如劳动者违规或造成损失，不得随意克扣 |
| 工资发放记录 | 建立工资支付台账，保存不少于两年 |
| 工资争议处理 | 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位应配合调查 |
通过上述规定可以看出，国家在工资支付方面建立了较为完善的制度体系，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。用人单位应严格遵守相关规定，避免因违法操作引发劳动纠纷。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，必要时及时维权。