【雇佣童工怎么处罚】在现代社会，保护未成年人的合法权益是法律的重要职责之一。根据我国《劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。一旦发现存在雇佣童工的行为，将依法受到严厉处罚。
以下是对“雇佣童工怎么处罚”的总结与详细说明：
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五、九十四条 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；违反者由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 第六十八条 | 明确禁止任何组织或个人招用童工；对违法者依法给予行政处罚。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 第二、三、四条 | 对使用童工的单位和个人进行明确处罚，包括罚款、吊销营业执照等。 |
二、处罚措施
根据相关法律规定，雇佣童工的处罚主要包括以下几个方面：
| 处罚类型 | 具体内容 |
| 行政处罚 | 由劳动行政部门责令改正，限期遣散童工，并处以罚款。罚款金额根据情节轻重有所不同，一般为每使用一名童工处以一定数额的罚款。 |
| 吊销执照 | 若企业或个体工商户多次违规，可能被吊销营业执照或经营许可证。 |
| 刑事责任 | 若情节严重，如长期大量使用童工、造成严重后果等，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。 |
| 社会曝光 | 违法行为可能被公开曝光，影响企业声誉和社会形象。 |
三、典型案例分析
1. 案例一：某小餐馆因招用14岁未成年人做服务员，被当地劳动监察部门查处，责令立即停止用工，并处以5000元罚款。
2. 案例二：某建筑工地非法使用多名未满16岁童工，被认定为严重违法行为，不仅被罚款，还被责令停业整顿。
四、结语
雇佣童工不仅是违法行为，更违背了社会道德和人道主义原则。无论是企业还是个人，都应严格遵守国家法律法规，切实保障未成年人的身心健康和合法权益。一旦发现此类行为，应及时举报，共同营造一个健康、安全的社会环境。
提示：各地具体执行标准可能略有差异，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士获取最新信息。