【简单个人临时工劳动合同范本】在日常工作中，许多企业会根据实际需要雇佣临时工来完成短期或特定任务。为了保障双方的合法权益，签订一份简明扼要的临时工劳动合同是非常必要的。以下是一份“简单个人临时工劳动合同范本”的总结内容，帮助用人单位和临时工明确各自的权利与义务。
一、合同基本要素总结
| 项目 | 内容说明 |
| 合同名称 | 简单个人临时工劳动合同 |
| 合同类型 | 临时用工合同（非正式员工） |
| 合同双方 | 用人单位（甲方）与临时工（乙方） |
| 合同期限 | 明确起止日期，一般为短期（如1个月至3个月） |
| 工作内容 | 由甲方安排的具体工作任务 |
| 工作时间 | 根据岗位需求确定，可为全日制或非全日制 |
| 劳动报酬 | 明确工资标准、支付方式及时间 |
| 社保情况 | 临时工一般不享受五险一金，视公司政策而定 |
| 合同终止 | 可约定提前通知期或到期自动终止 |
| 违约责任 | 明确违反合同条款的处理方式 |
二、合同主要内容概述
1. 当事人信息
- 甲方：用人单位名称、地址、法定代表人等
- 乙方：临时工姓名、身份证号、联系方式等
2. 工作内容与地点
- 明确乙方的工作职责、岗位名称及工作地点
3. 合同期限
- 起始日期与结束日期，建议以具体日历日期为准
4. 劳动报酬
- 工资标准（如按小时计酬或按天计酬）
- 支付方式（现金、银行转账等）
- 发放时间（如每月5日前发放上月工资）
5. 工作时间与休息休假
- 每日工作时长、每周工作天数
- 是否享有法定节假日、休息日等
6. 保密与竞业限制（可选）
- 若涉及敏感岗位，可加入保密协议条款
7. 合同解除与终止
- 双方可协商解除合同
- 如因乙方原因离职，需提前通知期限
8. 其他约定事项
- 如交通补贴、餐补、安全培训等
9. 签字盖章
- 甲乙双方签字或盖章，注明签署日期
三、注意事项
- 明确合同性质：临时工合同应明确为“临时用工”，避免与正式劳动合同混淆。
- 避免模糊表述：合同内容应尽量具体，减少歧义。
- 法律依据：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
- 保留书面记录：建议双方各持一份合同原件，便于后续维权。
通过上述内容，可以快速制定一份“简单个人临时工劳动合同范本”，既满足实际用工需求，又有效规避潜在的劳动纠纷。