【医师定期考核包括】医师定期考核是医疗机构对执业医师进行专业能力、职业道德和工作表现的综合评估，旨在提升医疗服务质量，保障患者安全。根据国家卫生健康委员会的相关规定，医师定期考核内容主要包括以下几个方面。
一、考核
1. 专业技术能力
包括医学知识掌握程度、临床技能操作、诊疗水平等，重点考察医师是否具备持续学习和应用新知识的能力。
2. 职业道德与行为规范
考核医师在执业过程中是否遵守法律法规、医疗伦理、医德医风等方面的表现，确保其行为符合行业标准。
3. 工作态度与纪律
涉及出勤率、服从安排、团队协作、患者沟通等方面，体现医师的职业素养和责任感。
4. 继续教育与培训参与情况
是否积极参与各类业务培训、学术交流、进修学习等，以不断提升自身专业水平。
5. 患者满意度评价
通过患者反馈、投诉处理等方式，了解医师在实际工作中对患者的关怀与服务态度。
6. 科研与教学能力（适用于部分岗位）
对于具有教学或科研职责的医师，还需考核其科研成果、论文发表、带教能力等。
二、考核形式与周期
| 考核项目 | 考核方式 | 考核周期 |
| 专业技术能力 | 笔试、实操、案例分析 | 每年一次 |
| 职业道德与行为规范 | 自评、同行评议、患者评价 | 每年一次 |
| 工作态度与纪律 | 单位内部考核、考勤记录 | 每季度一次 |
| 继续教育与培训 | 学分记录、培训证明 | 每年一次 |
| 患者满意度 | 调查问卷、投诉处理 | 每季度一次 |
| 科研与教学能力 | 论文、课题、教学评估 | 每年一次 |
三、考核结果应用
考核结果将作为医师职称晋升、岗位调整、评优评先的重要依据。对于考核不合格的医师，将给予限期整改、暂停执业或重新培训等处理措施，以确保医疗队伍的整体素质和专业水平。
通过定期考核制度，能够有效促进医师不断自我提升，推动医疗行业的规范化发展，最终实现“以患者为中心”的医疗服务目标。