【公司找员工做伪证该怎么办】在职场中，员工可能会面临各种压力和挑战，其中“公司要求员工做伪证”是一个较为敏感且严重的问题。如果公司试图让员工参与虚假陈述或伪造证据，这不仅违反职业道德，还可能涉及法律风险。本文将从问题性质、应对方式、法律后果等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、问题概述
当公司要求员工提供虚假信息或伪造证据时，通常表现为以下几种情况：
- 要求员工编造工作记录；
- 要求员工在合同、报告或审计材料中作假；
- 威胁或诱导员工隐瞒事实真相。
此类行为可能涉及违反劳动法、刑法中的伪造文书罪、欺诈罪等。
二、应对建议
面对公司要求做伪证的情况，员工应保持冷静并采取以下措施：
| 应对步骤 | 具体内容 |
| 1. 拒绝配合 | 明确表示不参与任何形式的造假行为，避免被卷入法律责任。 |
| 2. 保留证据 | 记录公司要求做伪证的沟通内容（如聊天记录、邮件、录音等），以备后续维权使用。 |
| 3. 寻求法律咨询 | 向专业律师咨询相关法律规定，了解自身权利与义务。 |
| 4. 向有关部门举报 | 若涉及违法行为，可向劳动监察部门、公安机关或行业监管机构举报。 |
| 5. 保护自身权益 | 如因拒绝配合遭受报复，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 |
三、法律后果
| 行为类型 | 法律后果 |
| 员工参与伪证 | 可能构成伪造证据罪，承担刑事责任；同时影响个人信用与职业发展。 |
| 公司指使员工造假 | 属于单位犯罪，公司可能面临行政处罚、罚款、吊销营业执照等；负责人也可能被追究刑事责任。 |
| 员工举报属实 | 可获得法律保护，甚至获得奖励（如举报违法企业）。 |
四、总结
公司要求员工做伪证是一种严重违反职业道德和法律的行为。作为员工，应坚决拒绝配合，并通过合法途径维护自身权益。同时，及时保留证据、寻求专业帮助是应对此类问题的关键。只有坚持原则，才能避免陷入更大的法律和道德困境。
温馨提示： 在任何情况下，遵守法律法规、坚守职业操守是每一位职场人的基本责任。