【深圳加班工资计算标准】在深圳，企业员工在工作时间外进行加班，依法应获得相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》，加班工资的计算标准有明确的规定，用人单位必须依法支付，以保障劳动者的合法权益。
以下是对深圳加班工资计算标准的总结与说明：
一、加班工资的基本规定
1. 工作日加班：员工在正常工作时间之外工作，且未安排补休的情况下，应按150%的标准支付加班工资。
2. 休息日加班：员工在周末或法定节假日以外的休息日工作，且未安排补休的情况下，应按200%的标准支付加班工资。
3. 法定节假日加班：员工在国家法定节假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，均应按300%的标准支付加班工资。
二、加班工资的计算公式
加班工资 = 基本工资 × 加班工资系数 × 加班小时数
- 基本工资：指员工在正常工作时间内应得的工资，不包括奖金、津贴、补贴等。
- 加班工资系数：根据加班类型不同，分别为1.5倍、2倍、3倍。
- 加班小时数：指实际加班的时间，通常以小时为单位计算。
三、加班工资计算示例
| 加班类型 | 工资系数 | 基本工资（元/小时） | 加班时长（小时） | 计算方式 | 加班工资（元） |
| 工作日加班 | 1.5 | 30 | 2 | 30 × 1.5 × 2 | 90 |
| 休息日加班 | 2 | 30 | 3 | 30 × 2 × 3 | 180 |
| 法定节假日加班 | 3 | 30 | 4 | 30 × 3 × 4 | 360 |
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工在加班前应向用人单位提出申请，并得到批准，否则可能无法享受加班工资。
2. 补休优先：若用人单位安排补休，可不支付加班工资，但需确保补休时间与加班时间相等。
3. 工资基数明确：加班工资的计算应以劳动合同中约定的工资为基础，不得随意调整。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 《深圳市员工工资支付条例》第十三条、第十四条
通过以上内容可以看出，深圳的加班工资计算标准清晰明了，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，以维护良好的劳动关系和合法权益。