【年假国家规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，我国对职工的年假制度进行了明确规定。年假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率，促进身心健康。
以下是关于年假国家规定的总结
一、年假的基本规定
1. 适用对象：
职工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年假。包括正式职工、合同制职工、临时工等。
2. 年假天数：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 年假享受条件：
职工在年度内未休完年假的，用人单位应安排补休或支付工资报酬。
4. 年假与病假、事假的关系：
职工请病假、事假累计超过一定天数的，可能影响年假的享受。
5. 年假不计入节假日：
年假是独立于法定节假日之外的假期，不能与春节、国庆等节日叠加计算。
二、年假的执行与管理
1. 单位安排年假：
用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年假。原则上应集中安排，也可分段安排。
2. 年假工资支付：
职工未休年假的，用人单位应按照其日工资标准的300%支付工资。
3. 年假争议处理：
若职工与用人单位就年假问题发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、年假国家规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 适用对象 | 连续工作满1年以上的职工 |
| 年假天数 | 满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年及以上：15天 |
| 年假工资 | 未休年假按日工资的300%支付 |
| 年假安排 | 由用人单位根据实际情况安排，可集中或分段 |
| 年假与病假、事假 | 累计超过一定天数可能影响年假享受 |
| 争议解决 | 劳动仲裁或法院诉讼 |
通过以上内容可以看出，年假制度是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度之一。用人单位应依法落实年假政策，职工也应了解自身权利，合理安排休假，确保工作与生活的平衡。