【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依然遵循国家关于节假日放假的统一规定。对于企业而言，了解“三薪”政策尤为重要，尤其是在春节、国庆节等重要节日期间，员工在法定假日加班可依法获得三倍工资。以下是对2024年法定节假日及三薪安排的总结，并附上详细表格供参考。
一、2024年法定节假日安排
根据国务院发布的《2024年节假日安排通知》，2024年的法定节假日包括：
1. 元旦：1月1日（星期一）
2. 春节：1月22日（星期一）至1月28日（星期日）共7天
3. 清明节：4月4日（星期四）至4月6日（星期六）共3天
4. 劳动节：5月1日（星期三）至5月3日（星期五）共3天
5. 端午节：6月10日（星期一）至6月12日（星期三）共3天
6. 中秋节：9月15日（星期日）至9月17日（星期二）共3天
7. 国庆节：10月1日（星期二）至10月7日（星期一）共7天
二、什么是“三薪”？
“三薪”指的是员工在法定节假日加班时，用人单位应支付的三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 在工作日加班，支付1.5倍工资；
- 在休息日加班，支付2倍工资；
- 在法定节假日加班，支付3倍工资。
因此，“三薪”仅适用于法定节假日，且必须是员工在该节日当天实际工作的，才能享受三倍工资待遇。
三、2024年法定三薪明细表
| 节日名称 | 具体日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 |
| 元旦 | 2024年1月1日 | 是 | 三倍工资 |
| 春节 | 2024年1月22日 - 1月28日 | 是（含7天） | 三倍工资 |
| 清明节 | 2024年4月4日 - 4月6日 | 是（含3天） | 三倍工资 |
| 劳动节 | 2024年5月1日 - 5月3日 | 是（含3天） | 三倍工资 |
| 端午节 | 2024年6月10日 - 6月12日 | 是（含3天） | 三倍工资 |
| 中秋节 | 2024年9月15日 - 9月17日 | 是（含3天） | 三倍工资 |
| 国庆节 | 2024年10月1日 - 10月7日 | 是（含7天） | 三倍工资 |
> 注：部分节日如春节、国庆节，虽然假期较长，但只有法定节假日当天（即1月22日、10月1日）属于“三薪”范围，其余调休的休息日按“双倍工资”计算。
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工在法定节假日加班，应事先与单位沟通并得到批准。
2. 工资计算方式：三倍工资通常以基本工资为基础计算，不包含奖金、津贴等。
3. 合法合规：用人单位不得以调休代替三倍工资，否则可能面临法律风险。
五、总结
2024年的法定节假日安排已明确，企业在用工过程中应严格遵守国家关于加班工资的相关规定，保障员工合法权益。特别是对“三薪”政策的理解和执行，不仅关系到企业的合规性，也影响员工的工作积极性与满意度。建议企业人事部门提前做好安排，确保节假日加班工资发放及时、准确。