【停工留薪期一般不超过几个月】在工伤保险制度中，停工留薪期是一个重要的概念，指的是职工因工负伤或患职业病后，在治疗和康复期间，用人单位应当暂停其工作，保留其工资待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不得超过12个月。但具体时长会根据伤情严重程度、治疗情况等因素进行调整。
以下是对停工留薪期相关规定的总结：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病后，在接受治疗、康复期间，用人单位不得解除劳动合同，并应保障其基本工资待遇的期限。此期间内，职工无需上班，但仍享有原工资福利待遇。
二、停工留薪期的最长时限
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月；
- 若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，最长可达到24个月，但需经过严格的审批程序。
三、停工留薪期的认定与管理
1. 由医疗机构出具诊断证明：职工需提供医疗机构出具的诊断证明，说明其伤情及需要休息的时间。
2. 由用人单位或工伤保险机构审核：用人单位或当地工伤保险机构根据医疗建议确定停工留薪期的具体时长。
3. 特殊情况需申请延长：如伤情复杂、恢复较慢等，可向劳动能力鉴定委员会申请延长。
四、停工留薪期的工资待遇
在停工留薪期内，职工的工资待遇应按照其原工资水平发放，不得降低。如果用人单位未按规定支付，职工有权依法维权。
五、停工留薪期结束后的处理
- 若职工伤愈可以上班，应恢复工作；
- 若职工经鉴定为伤残等级，应依法享受相应的伤残待遇；
- 若职工仍需继续治疗，可根据实际情况再次申请延长停工留薪期。
六、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 停工留薪期定义 | 职工因工受伤或患职业病后，暂停工作并保留工资待遇的期限 |
| 最长时限 | 一般不超过12个月，特殊情况下可延长至12个月（总计不超过24个月） |
| 工资待遇 | 按原工资水平发放，不得降低 |
| 认定依据 | 医疗机构诊断证明 + 用人单位或工伤保险机构审核 |
| 特殊情况处理 | 需经劳动能力鉴定委员会批准方可延长 |
| 结束后处理 | 根据恢复情况安排复工或转为伤残待遇 |
通过以上内容可以看出，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，合理设置和管理该期限，有助于维护职工的合法权益，同时也有利于企业的稳定运营。