【试用期没有工资合法吗】在很多职场中，员工对“试用期”存在一定的误解，尤其是关于试用期内是否可以不发工资的问题。实际上，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内必须支付劳动者相应的工资。下面我们将从法律依据、常见误区和实际操作三个方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这意味着：
- 试用期是劳动合同期限的一部分；
- 用人单位不能以“试用期”为由拒绝支付工资；
- 工资标准应不低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
二、常见误区
| 误区 | 实际情况 |
| 试用期可以不发工资 | 不合法，必须按法律规定支付工资 |
| 试用期工资可以随意定 | 必须不低于正式工资的80%或当地最低工资 |
| 试用期不需要缴纳社保 | 试用期同样需要依法缴纳社保 |
| 试用期可以随时解雇 | 仍需遵守《劳动合同法》相关规定 |
三、如何应对
1. 了解合同签订劳动合同时，明确试用期长度、工资标准及社保缴纳等条款。
2. 保留证据：如遇未支付工资的情况，保存好工作记录、工资条、聊天记录等。
3. 依法维权：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
试用期不是“免费用工”的阶段，用人单位必须依法支付工资。劳动者应增强法律意识，避免因不了解政策而权益受损。若遇到问题，及时通过合法途径维护自身权益。
原创声明：本文内容基于真实法律条文与常见问题整理而成，旨在帮助劳动者更好地理解试用期相关权利，避免被不合理对待。