【春节加班工资】春节是中国最重要的传统节日，许多企业会安排员工在春节期间上班。根据国家相关法律法规，企业在春节法定节假日安排员工加班的，需依法支付相应的加班工资。以下是对春节加班工资的总结与说明。
一、春节加班工资政策概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节是国家法定节假日之一，通常包括除夕、正月初一、初二等三天。如果员工在这三天被安排加班，用人单位应按照规定支付加班工资。
二、春节加班工资计算标准
| 节假日 | 加班工资标准（按日工资×3倍） | 备注 |
| 除夕 | 日工资 × 3 倍 | 若单位安排加班且未调休 |
| 正月初一 | 日工资 × 3 倍 | 法定节假日加班 |
| 正月初二 | 日工资 × 3 倍 | 部分地区可能视为调休日 |
> 注：
> - 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
> - 如果单位在春节安排员工加班但未安排调休，必须支付三倍工资；若安排调休，则只需支付正常工资。
三、加班工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在春节假期结束后及时支付加班工资。部分企业会在春节前一次性结算，也有的会在下一个月工资中一并发放。
四、注意事项
1. 签订劳动合同：确保用人单位与劳动者之间有明确的劳动合同，其中应包含加班工资的相关条款。
2. 保留加班记录：员工应保留加班的考勤记录或工作安排证明，以备维权时使用。
3. 合法维权途径：如单位未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
春节是家庭团聚的重要时刻，但对部分行业而言也是工作繁忙的时期。用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。员工也应了解自身权利，合理维护自己的劳动报酬。通过规范管理与合法执行，可以实现劳资双方的和谐共赢。