【如何讨要拖欠工资】在劳动关系中，用人单位拖欠工资是一种常见的违法行为。对于劳动者而言，面对这种情况，既要保持冷静，也要依法维权。以下是一些实用的讨要拖欠工资的方法和步骤，帮助你有效维护自己的合法权益。
一、
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先确认事实，保留相关证据，然后通过合法途径进行维权。具体步骤包括：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
2. 与单位沟通：尝试与用人单位协商解决，明确拖欠工资的具体情况。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。
在整个过程中，注意保存好所有相关材料，确保维权有据可依。
二、讨要拖欠工资流程表
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 收集证据 | 包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证明等 |
| 2 | 与用人单位沟通 | 通过书面或口头方式说明情况，要求支付工资 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333或前往当地人社局提交材料 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 在劳动争议发生之日起1年内提出，需准备仲裁申请书 |
| 5 | 提起诉讼 | 若仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉 |
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。第五十条还规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
四、注意事项
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，超过期限可能无法维权。
- 保留证据：所有与工资相关的材料都要妥善保存。
- 避免冲突：尽量通过合法渠道解决问题，避免激化矛盾。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或劳动保障部门。
总之，面对拖欠工资的问题，劳动者应理性应对，依法维权，确保自身权益不受侵害。