【什么是工资率变动的收入效应和替代效应】当工资率发生变化时，劳动者在工作与闲暇之间的选择会受到影响。这种影响可以分为两种：收入效应和替代效应。理解这两种效应有助于我们更好地分析劳动供给行为的变化。
一、
1. 收入效应（Income Effect）
当工资率上升时，劳动者的收入增加，这使得他们在不改变工作时间的情况下，能够享受更多的消费和闲暇。因此，如果劳动者更重视闲暇，他们可能会减少工作时间，从而导致劳动供给下降。这就是收入效应的表现。
2. 替代效应（Substitution Effect）
当工资率上升时，工作的“机会成本”提高，即每小时闲暇的机会成本变高。因此，劳动者可能倾向于用工作代替闲暇，从而增加工作时间。这就是替代效应的作用。
3. 综合效应
收入效应和替代效应通常方向相反。当工资率上升时，替代效应促使劳动者增加工作时间，而收入效应则可能导致其减少工作时间。最终的劳动供给变化取决于哪一种效应占主导地位。
二、表格对比
| 效应类型 | 定义 | 工资率上升的影响 | 劳动供给变化 | 影响因素 |
| 收入效应 | 工资率上升使劳动者收入增加，从而可能减少工作时间以获得更多闲暇 | 减少工作时间 | 减少 | 消费偏好、闲暇价值 |
| 替代效应 | 工资率上升使闲暇的机会成本上升，促使劳动者用工作替代闲暇 | 增加工作时间 | 增加 | 工作与闲暇的相对吸引力 |
| 综合效应 | 收入效应与替代效应共同作用的结果 | 不确定，取决于哪种效应更强 | 可能增加或减少 | 个人偏好、经济状况 |
三、结论
工资率的变动通过收入效应和替代效应影响劳动者的供给行为。在实际生活中，不同个体对这两种效应的反应可能不同，因此劳动供给曲线也可能呈现出不同的形状。理解这些效应有助于政策制定者更好地设计劳动市场政策，同时也能帮助劳动者做出更合理的就业决策。