【试用期没有签劳动合同】在劳动法框架下，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。然而，在实际工作中，很多劳动者在试用期内并未与单位签订正式的劳动合同。这种情况不仅影响劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险。
本文将从法律角度出发，总结试用期未签劳动合同的相关规定，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、试用期未签劳动合同的法律后果
1. 劳动者可主张双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
2. 试用期不等于可以不签合同
试用期是劳动合同的一部分，即使双方仅约定试用期，也应签订书面劳动合同。否则，视为用人单位未依法履行合同义务。
3. 劳动关系成立与否
即使未签劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，劳动关系即已成立。此时，用人单位仍需承担相应的法律责任。
4. 维权途径
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求用人单位支付双倍工资、赔偿金等。
二、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 试用期可以不签劳动合同吗？ | 不可以。试用期属于劳动关系的一部分，必须签订书面劳动合同。 |
| 未签劳动合同，试用期还能继续吗？ | 可以，但用人单位需承担相应法律责任。 |
| 试用期未签合同，劳动者能拿双倍工资吗？ | 是的，如果超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资。 |
| 用人单位不签合同，劳动者如何维权？ | 可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 试用期满后才签合同，是否合法？ | 合法，但需注意签订合同的时间不能超过法定期限。 |
三、建议与提醒
- 劳动者应主动索要劳动合同，并在入职时确认合同内容。
- 用人单位应依法签订劳动合同，避免因未签合同而面临法律纠纷。
- 保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以便维权时使用。
结语
试用期虽为考察阶段，但并不意味着可以规避法律义务。无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，确保双方权益得到保障。一旦发生未签劳动合同的情况，应及时采取合法手段维护自身利益。