【三个区分开来的内容是什么】在新时代全面从严治党的背景下，“三个区分开来”是激励干部担当作为的重要政策导向。它旨在区分不同性质的错误，保护干部干事创业的积极性，营造风清气正的政治生态。以下是对“三个区分开来”的总结与解析。
一、什么是“三个区分开来”？
“三个区分开来”是指：
1. 把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开来
2. 把为推动发展的无意过失与谋取私利的违纪违法行为区分开来
3. 把推动改革中的探索性失误与严重违反制度规定的行为区分开来
这“三个区分开来”，体现了组织对干部的关心和爱护，也强调了纪律的严肃性，是全面从严治党与激励干部担当作为相结合的重要体现。
二、“三个区分开来”具体内容对照表
| 区分内容 | 区分对象 | 区分标准 | 目的 |
| 第一个区分 | 因缺乏经验、先行先试的失误 | 属于探索性、创新性行为，无主观恶意 | 鼓励干部大胆试、大胆闯 |
| 明知故犯的违纪违法行为 | 存在主观故意或重大过失 | 严肃查处违纪行为，维护纪律权威 | |
| 第二个区分 | 为推动发展的无意过失 | 以推动发展为目标，无谋取私利动机 | 支持干部履职尽责，鼓励担当作为 |
| 谋取私利的违纪违法行为 | 以个人利益为目的，存在滥用职权行为 | 打击腐败，维护公平公正 | |
| 第三个区分 | 推动改革中的探索性失误 | 在改革过程中因客观条件限制或信息不全导致的失误 | 保护改革者积极性，支持制度创新 |
| 严重违反制度规定的行为 | 明确违反党纪国法，造成严重后果 | 维护制度刚性，防止权力滥用 |
三、如何正确理解和落实“三个区分开来”？
1. 坚持实事求是原则：在处理具体问题时，要结合实际情况，准确判断行为性质。
2. 注重调查研究：避免“一刀切”，通过深入调研了解干部的真实动机和背景。
3. 强化制度保障：完善容错纠错机制，明确容错边界，确保“三个区分开来”落地见效。
4. 加强思想教育：引导干部树立正确的政绩观，增强责任意识和担当精神。
四、结语
“三个区分开来”不仅是对干部的保护，更是对党和人民事业的高度负责。它既体现了全面从严治党的坚定立场，也彰显了组织对干部的关心与包容。只有在严管与厚爱中，才能真正激发干部队伍的活力，推动各项事业高质量发展。