【企业停薪留职规定】在企业人力资源管理中，停薪留职是一种常见的员工管理方式。它通常适用于员工因个人原因暂时离开岗位，但保留其劳动关系的一种制度安排。停薪留职不仅有助于企业合理配置人力资源，也能为员工提供一定的灵活性和保障。以下是对“企业停薪留职规定”的总结与说明。
一、停薪留职的定义
停薪留职是指员工在未解除劳动关系的前提下，因个人原因（如进修、创业、家庭事务等）向用人单位申请暂停工作，并在一定期限内不领取工资，但保留其职位和劳动关系的一种人事管理制度。
二、适用范围
| 适用对象 | 说明 |
| 员工本人 | 需提出书面申请并经企业审批 |
| 特殊情况 | 如员工患病、家庭重大变故等 |
| 职工子女 | 个别企业允许职工子女在特定条件下申请 |
三、申请流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 提交申请 | 员工填写《停薪留职申请表》并附相关证明材料 |
| 2. 单位审批 | 由部门负责人初审，人力资源部复核，最终由公司领导批准 |
| 3. 签订协议 | 双方签订《停薪留职协议书》，明确权利义务 |
| 4. 办理手续 | 包括档案转移、社保缴纳方式调整等 |
四、停薪留职期间的待遇
| 项目 | 说明 |
| 工资 | 停发，不计发基本工资、绩效奖金等 |
| 社保 | 一般由员工自行缴纳或单位代缴，视协议而定 |
| 休假 | 不享受带薪年假、病假等福利 |
| 职位保留 | 在约定期内保留原岗位或相应职位 |
五、停薪留职期限
| 类型 | 期限 |
| 短期 | 一般不超过6个月 |
| 中期 | 6个月至1年 |
| 长期 | 1年以上，需重新签订协议 |
六、注意事项
- 停薪留职期间，员工不得从事与本单位业务相同或相近的工作；
- 若员工在停薪留职期间有严重违纪行为，企业有权终止协议；
- 停薪留职到期后，员工应按时返岗，否则视为自动离职；
- 停薪留职期间如遇政策变化，双方应协商解决。
七、总结
企业停薪留职规定是企业在人力资源管理中的一项重要制度，既体现了对员工个体需求的尊重，也为企业保留人才提供了制度保障。通过规范的申请流程、合理的待遇安排和明确的权责划分，可以有效减少劳资纠纷，提升员工满意度和企业稳定性。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工暂停工作但保留劳动关系 |
| 适用对象 | 个人原因申请，需审批 |
| 流程 | 申请→审批→协议→手续 |
| 待遇 | 工资停发，社保可自行缴纳 |
| 期限 | 短期、中期、长期 |
| 注意事项 | 不得兼职、按时返岗、遵守协议 |
以上内容基于实际企业管理经验整理，旨在为企业提供参考依据，具体实施时应结合企业实际情况及当地法律法规执行。