【全日制劳动合同什么意思】“全日制劳动合同”是劳动法中一个重要的概念，指的是用人单位与劳动者之间签订的一种用工形式，明确双方在工作时间、工资待遇、权利义务等方面的权利和责任。它与“非全日制劳动合同”相对，通常适用于长期稳定的用工关系。
以下是对“全日制劳动合同”的总结说明，并以表格形式清晰展示相关
一、说明
全日制劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，劳动者每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时的劳动合同。这种合同形式适用于大多数正式员工，具有较强的稳定性，保障了劳动者的合法权益，如工资支付、社保缴纳、休息休假等。
在实际操作中，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资标准、合同期限等内容。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形。
此外，全日制劳动合同还涉及试用期的规定，一般不得超过6个月，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 全日制劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者每天工作时间不少于8小时，每周不超过40小时的劳动合同。 |
| 工作时间 | 每天工作时间≥8小时，每周≤40小时。 |
| 合同期限 | 可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。 |
| 试用期 | 一般不超过6个月，且工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。 |
| 社保缴纳 | 用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。 |
| 解除条件 | 需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。 |
| 适用对象 | 适用于大多数正式员工，特别是长期稳定工作的劳动者。 |
三、注意事项
- 签订合同时应确保内容真实、合法、有效。
- 劳动者应保留劳动合同副本，以备维权时使用。
- 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
通过以上内容可以看出，“全日制劳动合同”不仅是法律规定的用工形式，也是保障劳动者权益的重要工具。用人单位和劳动者都应充分了解其内容和要求，以维护自身合法权益。