【法定节假日包不包括双休日】在日常生活中，很多人对“法定节假日”和“双休日”的区别存在一定的混淆。尤其是在安排假期、请假或计算加班工资时，弄清楚两者的定义和范围尤为重要。本文将从法律角度出发，总结“法定节假日是否包括双休日”的问题，并以表格形式清晰展示两者之间的区别。
一、
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，法定节假日是指国家统一规定的、全体公民必须放假的节日，如春节、国庆节、元旦等。这些节日是法律明确规定的，具有强制性。
而双休日（即周六和周日）则是根据《国务院关于职工工作时间的规定》所设定的休息日，属于劳动者每周固定的休息时间，不是由国家统一规定的“节假日”。
因此，法定节假日并不包括双休日。两者虽然都属于休息时间，但性质不同，适用的法律依据也不同。
二、对比表格
| 项目 | 法定节假日 | 双休日 |
| 定义 | 国家统一规定的全体公民放假的节日 | 劳动者每周固定的休息日（周六、周日） |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | 《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 是否强制 | 是，所有单位必须遵守 | 否，单位可灵活调整（需保证每周至少一天） |
| 是否计入调休 | 可能会进行调休 | 一般不参与调休 |
| 加班工资 | 需支付3倍工资（法定节假日） | 需支付2倍工资（休息日） |
三、注意事项
1. 调休机制：在一些长假期间（如春节、国庆节），政府可能会通过调休方式将周末与法定节假日连在一起，形成连续的假期。这种情况下，原本的双休日会被“借用”，但其本质仍属于调休，并非法定节假日本身。
2. 加班工资差异：如果员工在法定节假日上班，用人单位应支付3倍工资；若在双休日上班，则应支付2倍工资，具体标准以当地劳动法规为准。
3. 企业自主权：虽然双休日是法律规定的休息时间，但部分企业可根据实际情况进行灵活安排，比如实行“大小周”制度，但需确保员工的合法权益不受侵害。
四、结语
总的来说，法定节假日不包括双休日。两者虽然都涉及休息时间，但在法律属性、适用范围和待遇上存在明显差异。了解这两者的区别，有助于更好地维护自身权益，合理安排工作与生活。