【探亲假规定】探亲假是指职工因与配偶、父母或子女长期分居，为增进家庭感情、照顾家庭而依法享有的假期。根据国家相关法律法规，探亲假的适用范围、条件、假期天数及待遇等都有明确规定。以下是对《探亲假规定》的总结与归纳。
一、适用对象
| 对象 | 说明 |
| 职工 | 国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业等各类单位的正式职工 |
| 配偶 | 与职工共同生活的配偶 |
| 父母 | 与职工共同生活的父母（包括养父母） |
| 子女 | 与职工共同生活的子女（需年满18岁或未婚且无独立生活能力） |
二、适用条件
| 条件 | 说明 |
| 工作年限 | 职工在单位连续工作满一年后可享受探亲假 |
| 居住情况 | 职工与配偶、父母、子女不在同一城市或地区居住 |
| 亲属关系 | 探亲对象必须是职工的直系亲属（配偶、父母、子女） |
三、探亲假天数
| 探亲对象 | 假期天数 | 说明 |
| 配偶 | 30天 | 每年一次，往返路途时间不计入假期 |
| 父母或子女 | 20天 | 每四年一次，往返路途时间不计入假期 |
| 未婚职工 | 20天 | 与父母探亲，每四年一次 |
四、工资待遇
| 项目 | 说明 |
| 工资 | 探亲假期间，职工应正常发放基本工资 |
| 津贴 | 部分单位可能按标准发放交通补贴或其他补助 |
| 请假手续 | 需提前向单位申请并办理请假手续，未经批准不得擅自离岗 |
五、其他注意事项
1. 探亲假不能累积：未使用的探亲假不可结转至下一年。
2. 特殊情况处理：如遇紧急情况或特殊困难，单位可根据实际情况灵活安排。
3. 非公有制单位：部分民营企业、外资企业可能自行制定探亲政策，建议员工查阅本单位人事制度。
六、法律依据
目前我国关于探亲假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）。该规定自1981年起实施，至今仍具有法律效力。
通过以上内容可以看出，探亲假是一项保障职工家庭团聚权利的重要制度。职工应了解自身权益，合理安排休假，同时单位也应依法落实相关规定，确保职工合法权益得到有效保障。