【富士康派遣工自离必须跑单吗】在富士康工作的派遣工，通常与劳务公司签订合同，而非直接与富士康签订劳动合同。因此，在离职时，派遣工的流程和权益与正式员工有所不同。很多人关心的是：“如果派遣工主动离职（自离），是否必须‘跑单’？” 以下是对这一问题的详细总结。
一、什么是“跑单”？
“跑单”是工厂内部的一种说法，通常指员工在离职前需要完成一定数量的订单任务或工作量，否则可能无法顺利办理离职手续或影响工资结算。这种做法在部分企业中存在，但并非所有企业都强制执行。
二、派遣工自离是否必须“跑单”？
根据目前的实际情况和相关劳动法规，派遣工自离并不一定必须“跑单”，但具体情况因公司政策、合同条款以及当地劳动监察情况而异。以下是几个关键点：
| 项目 | 内容说明 |
| 合同约定 | 派遣工与劳务公司签订的合同中，若明确有“跑单”要求，员工需遵守；若无此规定，则无需执行。 |
| 工厂政策 | 部分工厂为了减少管理成本，可能会要求员工完成一定任务后才能离职，但这属于企业内部管理行为，不具有法律强制力。 |
| 劳动法规定 | 根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知即可解除劳动合同，无需额外任务。 |
| 工资结算 | 若员工未完成“跑单”，工厂不得以此为由拖欠工资，工资应按实际出勤和计件标准结算。 |
| 劳动监察 | 如遇不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 |
三、建议与注意事项
1. 查看合同条款：确认是否有关于“跑单”的约定。
2. 保留证据：如被要求“跑单”，应保留相关通知或沟通记录。
3. 依法维权：如遇不合理要求，可向劳动监察大队或工会寻求帮助。
4. 合理协商：若工厂坚持“跑单”，可尝试协商解决，避免冲突。
四、总结
富士康派遣工自离是否必须“跑单”，主要取决于合同约定和工厂政策。从法律层面来看，员工有权依法解除劳动合同，无需额外完成任务。但在实际操作中，仍需结合具体情况判断。建议派遣工在离职前充分了解自身权益，必要时寻求法律支持，以保障自己的合法权益不受侵害。