打破制度和体制障碍 刺激创新和创业？安徽省营造创新愉悦的人才发展生态

打破制度和体制障碍，刺激创新和创业？安徽省营造创新愉悦的人才发展生态

近日，总部位于合肥高新区的合肥本元量子公司发布了自主研发的超导量子计算云平台——“婺源”，这是国内首个接入物理量子计算机的量子计算云平台，相关技术指标达到国际先进水平。“‘婺源’的问世，是我们团队默默奋斗15年的结果，但我们也要感谢合肥高新区在外界对量子计算还充满疑惑的时候，张开双臂欢迎我们，为我们提供了一个良好的创新创业环境，让我们可以安心做好自己的事情。”中国科学技术大学教授、圆元量子董事长郭对他的创新创业精神表示感谢。合肥中科智驰科技有限公司总经理蒋如海在中科院(合肥)技术创新研究院介绍，他们的技术团队积累了10多年的无人驾驶技术，但由于资金不足，无法转型。关键时刻，创新院为技术推向市场提供了平台和启动资金，合肥高新集团提供了天使轮投资，安徽产业扶持政策也提供了很大帮助。“除了资金和场地支持，我们的技术团队还获得了超过70%的股权激励。”蒋如海说，得益于合肥国家综合科学中心的大力支持，他们在一年多的时间里实现了从技术成果到量产的盈利。

“打破制约科技发展的体制机制深层次障碍，全方位激发科研人员的创新活力，让他们快乐、愉快地创新，一直是“十三五”以来安徽省推进科技体制机制创新改革的重点。”省科技厅副厅长季夏告诉记者，为实施创新驱动发展战略，近年来，安徽省先后出台《关于实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设的意见》“1 6 2”政策，支持“三重创新”、技术创新、制造强省。技师大省、大院大所合作等一系列十大政策，逐步打造了涵盖高校、科研机构、企业、中介等包括财税在内的各类创新主体

2017年11月，安徽省发布《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》，提出将享受成果转化的科研人员比例提高到70%以上。它还“允许高校根据规定独立分配和决定绩效工资，并允许研究人员兼职以获得合法收入。允许高校教师从事多点教学获取合法收入。”作为这项政策的受益者，安徽工业大学教授张亮安告诉记者，除了做研究和实验，他没想到自己会以老板的身份创业。凭借工业机器人领域的核心技术，2016年，张亮安团队投资350万元，取得一定成绩，成立了安徽海思达机器人公司。“按照目前的政策，未来70%的股份收益将直接奖励团队！”谈及未来发展，张亮安充满期待。目前，我省已有159家企业实施股权和分红激励，人才2966人，激励金额6.29亿元。

整体引进高端人才、成果、项目是安徽省近年来的成功实践。2014年，《安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业实施细则》正式颁布，省财政设立专项扶持资金，对拥有自主知识产权、国内一流或国际先进科技成果的科技团队给予优惠扶持，并在安徽设立公司开展科技成果转化和产业化。支持团队按A类、B类、C类分别给予1000万元、600万元、300万元的债权投资或股权投资，成绩好的按《细则》给予奖励。围绕“来、留、用好”的目标，近年来，安徽吸引了国内外400多支高层次人才队伍来皖创办科技成果企业。项目涵盖电子信息、生物医药、新材料、高端装备制造等领域，引进各类高端人才1000余人。省科技厅还专门遴选了115个科技团队项目给予资金投入和股权激励支持，投资4.57亿元，带动各市投资超过30亿元。一批高新技术成果在江淮大地开花结果，成为引领创新型安徽建设的活水之源。

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