雇主计划在2022年获得比2021年更大的加薪

在工作中加薪并不是不可避免的，尤其是在大流行和经济困难时期。但咨询公司威利斯韬睿惠悦在这方面有一些好消息。

根据最近的一项调查，该公司预计2022年平均工资增幅将达到3%。这高于今年2.7%的平均增幅。这3%也被普遍认为是体面的生活成本工资增长。——意味着加薪不是基于绩效，而是基于公司在价格自然上涨时帮助员工保持购买力的目标。

乍一看，这3%的数字似乎很慷慨，尤其是因为它超过了2021年的平均增幅。但我们再深究一下，很明显，根据经济情况，3%的加薪幅度实际上可能并不符合要求。

通货膨胀失控了

通货膨胀的概念并不新鲜。随着时间的推移，普通商品和服务的成本往往会上升。

事实上，温和的通货膨胀实际上可能是经济健康的标志。当消费者需求较低时，很难证明涨价是合理的。当价格上涨时，意味着需求相当强劲，这意味着消费者有足够的财力消费。

只有当通货膨胀开始真正超过正常水平时，它才会成为一个大问题。今天可能就是这种情况。

6月，衡量普通商品和服务成本波动的消费者价格指数上涨0.9%。这是13年来最大的月度增幅。与去年6月相比，这也标志着每年增长5.4%，这也是13年来的最大增幅。

现在，让我们回到2022年普通工人可以期待的3%的加薪。如果通货膨胀继续以目前的速度增长，这种增长不足以帮助员工在短期内跟上不断上涨的生活成本。这可能会反过来迫使许多人——尤其是那些没有钱储蓄的人——为了生存和支付基本开支而积累债务。

解决办法是什么？好吧，如果你愿意这样做，请反击(当然是礼貌地)。如果你的老板在2022年找你要求加薪3%，请指出最新的通货膨胀数据是更慷慨加薪的原因。

如果这不起作用，考虑在你的主要工作之外拾取一个侧面噪音。每月增加几百美元的收入可以帮助你管理不断上涨的成本，避免沉重的债务。此外，如果有一个计划外的账单，或者如果你想在大流行强制隔离几个月后将其添加到你的社交日历中，手头有一点额外的钱也没关系。

雇主计划在2022年加薪，这是一件积极的事情。不幸的是，一些工人可能会发现他们的加薪幅度不够。如果发生这种情况，请制定备份计划。否则，你可能需要准备削减开支，以避免一堆债务。

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