三门峡市实施人才新政的“弹性” 引才聚智

三门峡市实施人才新政中的“柔性”引领人才凝聚智力。

三门峡市紧紧围绕人才强市战略目标，落实人才新政，谋划人才工程，以“不求一切，但求用”的“柔性”理念，引进一批高层次人才和紧缺实用人才，为三门峡转型创新提供了强有力的人才保障和智力支撑。2018年以来，引进高层次创新创业人才52支，高层次人才283人。

突出城市优势，树立“柔性”理念集聚人才。三门峡市在人才引领下集聚人才，将人才发展提升到前所未有的高度，优先发展。集聚具有区位优势的人才，依托“一小时”发展圈，树立吸引人才的“柔性”理念，将周边大城市的经济和人才优势转化为“爬梯”的辐射效应；集聚产业特色人才，聚焦打造“多彩三门峡”，依托丰富的资源和坚实的产业基础，吸引了各类优秀人才创新创业。

突出开放合作，拓宽吸引人才的“柔性”渠道。我市出台了《引进高层次创新创业人才(团队)的意见和措施》等政策文件，形成了人才引进“1 8”政策体系，注重人才引进“柔性”激励，实施“人才工程”人才汇集模式，统筹规划、引进和支持人才和项目，鼓励企事业单位异地设立R&D中心，深化院企合作，出台了《关于实施院企合作的意见》。为筹建中科院黄河金三角技术转移中心等一批技术R&D和转化机构，推进“人才回流”工程，建立了680余名优秀人才数据库，引进高层次人才275名。

突出区域创新，搭建人才发展平台。聚焦“多彩三门峡”“三地五中心”建设，精选打造“柔性”人才引进载体，推动人才、科技、产业“三位一体”协调发展，让创新创业活力竞相生成。搭建创新创业平台，各类企业创新平台144个，创新创业孵化能力持续提升；搭建综合支撑平台，不断加快人才科技基础设施建设，形成黄河金三角具有影响力的人才集聚、科技研发、创新创业中心；打造人才联系平台，为吸引和集聚人才提供高效优质的服务；打造科技产业运营平台，成立国有独资人才科技运营公司，形成完整高效的人才科技发展生态链。

突出创新创业，优化留人服务环境。建立市级领导联系服务的“柔性”人才引进制度，帮助及时解决存在的困难和问题；提升公共服务水平，建立高水平人才服务中心，整合10多个部门职能，实现“一站式”人才服务体系全覆盖；加强对创新创业的支持，对引进高层次人才(团队)的创新创业项目给予最高5000万元资助；改善工作生活环境，为“柔性”引进人才提供住房或报销住宿费，每月支付最高1万元的生活补贴，在医疗、配偶就业、子女入学等方面妥善安排引进高层次人才，规划建设人才公寓，不断提高高层次人才生活水平。

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