返乡创业的幸福与烦恼

回国创业的喜怒哀乐

图为韩(右一)在车间和技术人员检查产品。记者宋美倩河北清河县韩摄16年前，他在济南做汽车配件生意。瞄准高端滤芯市场，他创办了河北天浩滤芯生产企业，拥有多项第一：中国北方第一家引进美国HV滤纸的企业，中国第一家提出6万公里滤芯的企业，中国第一家在机滤生产中选用1 mm铁板的企业。凭借过硬的素质，韩的生意越做越好。先后在北京和上海成立了两家公司，打造了“豪滤特重载过滤器”和“易重载过滤器”两个品牌，年产值过亿元。

当需要进一步扩大生产规模时，韩想到家乡创业。韩坦言，“当时基于两方面的考虑：一方面是产业优势，清河已经成为中国北方最大的滤清器制造基地，各种滤清器的产量占全国商用车的30%以上，占整个滤清器销售市场。50%;另一方面，是人力资源。很多亲戚朋友都是做汽车零部件生意的，信息、技术、原材料都不用担心。

什么是创业环境？企业建厂的土地问题容易解决吗？离开家乡16年的韩，仍有一些顾虑。

韩在清河县召开的创业座谈会上表达了他的担忧。他没想到的是，当地领导高度重视，多次与他协商，并带他到汽摩产业园考察，寻找合适的场地，并承诺在项目建设期间，政府将根据企业需求提供保姆式服务。

2016年初，韩终于回到家乡清河，投资1.2亿元建设了一家年产1200多万套过滤机的生产企业。目前，他的企业已经投产，为当地创造了200多个就业岗位。

韩说，在家乡创业一年多，发现小县城的发展有喜有忧。

可喜的是，县领导高度重视经济发展、招商引资和项目建设，努力营造从“硬”到“软”的良好营商环境。比如我公司与县政府签订合同后，县服务队立即进入，全程跟踪从前期手续办理到开工建设，没有让公司多跑一条腿。施工中如有问题，只需一个电话，由县主管领导带职能部门到现场工作。深切的关怀和务实的精神，让漂泊多年的我有了家的感觉。

令人担忧的是，“引进人才比留住人才容易”。小县城资源环境不如大城市，人才引进存在各种困难。民营企业没有高科技人才就无法实现大发展。但是，虽然企业愿意支付高薪来吸引人才，但一些高科技人才由于家庭和孩子的上学，仍然不愿意留在小县城发展。小地方如何立足自身特色，建立与自身相协调的人才战略，为民营企业发展解决大问题，值得思考。

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