Adecco集团宣布20岁的乔丹 托波尔斯基来自美国

来自美国的20岁乔丹·托波尔斯基今天被任命为阿德科集团2020年全球首席执行官一个月。该程序首次完全在线执行。一个月的CEO计划旨在根据Adecco Group的研究结果来培养下一代领导者，该研究表明出现了新的技能和素质要求，这些能力和素质要求未来的领导者在日益不确定的世界中取得成功。

经过为期八个月的甄选过程，涉及来自34个国家/地区的200,000多个申请，乔丹被选中与Adecco集团首席执行官Alain Dehaze一起度过一个月的服务时间。他将为全球领先的HR解决方案公司的日常运营做出贡献，并帮助塑造未来的工作世界。

从2月开始，今年的“一个月”首席执行官的选择迅速适应了要求，并利用这种情况帮助年轻人思考在挑战性时代中领导的意义。该过程开始时，未来的34名天赋的年轻领袖被选为影艺珂集团各自国家的CEO。然后，十名决赛入围者被选中参加本周的“虚拟全球训练营”，通过一系列评估和练习来测试他们的能力并开发其领导潜力。在训练营结束时，乔丹被选为一个月的全球首席执行官。

今年的计划是在大流行后的工作环境中-尤其是围绕领导者的期望及其取得成功所需的条件下-改变工作场所而来的时候。

过去的命令和控制方法正在迅速转向更加分散的领导模型。成为“高情商领导者”至关重要，同情心，信任和对福祉和文化建设的关注至关重要。Adecco集团的研究表明，这种流行病要求新的领导才能，而这些期望将加速对现代领导者的改造：

74%的员工希望其经理表现出专注于同理心和支持态度的领导风格

70%的员工表示，大流行后，对他们的心理健康的支持对他们很重要。

一个由艺珂集团委托进一步研究其评估未来的“Z世代领导人发现，许多年轻人已经拥有许多成功所需要的属性。该报告发现，在许多领域，包括演绎推理以及如何处理世界观并将其应用于战略问题上，“ Z世代”组织的领导者特征都比许多现任商业领导人更强。

Adecco集团首席执行官Alain Dehaze在评论今天的公告时说：

“非常高兴欢迎乔丹加入Adecco集团，我期待着与他一起工作，并从他对未来工作和领导才能的见识中吸取教训。今年一个月首席执行官的宣布正值关键时刻，工作世界可能永远不会回到大流行之前我们所知道的“正常”状态，尤其是工作场所格局的突然而戏剧性的变化，加速了对新的领导者形象的需求。专注于情绪智力，软技能的开发将至关重要。现在，在为期10年的“一个月”计划的首席执行官们，这是一个很好的机会，可以识别，发展和向明天的领导者学习，因为他们准备领导一个领导者。不确定的未来。”

2020年一个月的全球首席执行官约旦·托波尔斯基(Jordan Topoleski)说：

“我很高兴能担任一个月的下一任首席执行官，特别是在一家处于工作世界当前转变前沿的公司中。成为领导者是一个历史性且具有挑战性的时刻，我真的期待进一步磨练自己的技能并帮助塑造工作的未来。”

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