Lyft的第二位多元化主管希望采取一种更全面的方式

今天，即将登陆ipo的Lyft宣布，前Facebook全球多元化业务合作伙伴负责人莫妮卡•波因德克斯特(Monica Poindexter)将加入该公司，领导这家交通公司的包容和多元化工作。该公司以前曾聘用过一位多元化和包容性的主管，但这一次，这个角色的人有一个更全面的使命。

波因德克斯特在接受TechCrunch采访时表示:“我扮演着一个独特的角色，我有机会帮助公司更全面地看待多样性，并通过人才、劳动力和市场的视角来看待它。”“我正在花时间了解内部流程，并找出我们可以有意将包容和多样性嵌入到我们流程中的领域。”

尽管波因德克斯特将向Lyft负责人才和包容性的副总裁尼尔卡•托马斯(Nilka Thomas)汇报工作，但最终促使波因德克斯特加盟Lyft的，是Lyft联合创始人约翰•齐默(John Zimmer)和洛根•格林(Logan Green)对她的承诺。

波因德克斯特说:“我采访了约翰和洛根，也采访了他们关于领导团队承诺的问题。”这是一个关键的决定因素。我认为这项工作已经够难的了，你一定要确保你有来自领导层自上而下的支持，愿意学习，也愿意发展。”

2016年9月，Lyft聘请塔里克•迈耶斯(Tariq Meyers)担任其首任包容性和多样性主管。上任不到一年，Lyft就发布了首份多元化报告，其数据堪比优步(Uber)、Facebook和谷歌等公司。2018年4月，梅耶斯离开Lyft，担任Coinbase的归属感、包容性和员工体验全球主管。

去年9月，Lyft发布了第二份年度多元化报告，与去年相比几乎没有变化。当时，Lyft 40%的员工是女性，52%的员工是白人。

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